産休、育休合わせて1年とって(子どもが1歳ちょうど)復帰予定でしたが、夫の急な転勤により退職することになりました。

Question

産休、育休合わせて1年とって(子どもが1歳ちょうど)復帰予定でしたが、夫の急な転勤により退職することになりました。転勤が育休終了約2ヶ月前に決まったので
その時点で私の職場に話し、退職の手続きをしました。

その際に「返金のお知らせが来たら速やかにお願いします。」と言われました。
私は育児休業給付金を日割で計算して、多く振り込まれた分を返すものだと思っていました。

その後4万円返金の手紙が届き、振り込みました。
しかしまたその後に17万円返金の手紙が届きました。

お恥ずかしい話ですが、これはなんの返金なんでしょうか？

職場に聞こうと思いましたが、職場が病院なもので、このご時世電話がつながりにくく電話するのに疲れてしまいました。

よろしくお願いします。

補足

手紙を見返してみたら「給与から天引きできなかった立替金を返金してください。」と記載してありました。

住民税は自宅に納付書？が届き、1年分支払いました。

育休は2021/2/26〜2021/12/13です。

Answer 1

“返金”とありますが、“手紙”には“返金してください”と記載されていましたか？

令和2年の所得等に基づいて計算された令和3年6月～令和4年5月に納付するべき住民税は全額を納付しましたか？

育休開始日はいつでしたか？

Answer 2

主様がお持ちだった保険証は医師国保だったのではないでしょうか？
保険証には自治体の国保、医師や薬剤師、歯科等の職域国保、公務員や会社員で共済や組合の社保があります。
産休育休中、社保のみ健康保険料と厚生年金保険料は免除です。
国保は出産前後のみ国民年金免除です。
もし主様が医師国保でしたら、保険料は職場で立て替えられていての請求かもしれません。

Answer 3

育児休業給付金の返金というお話ですか？？

まず退職による育児休業給付金の終了は、日割りはされません。
支給単位期間というものがあり(育児休業開始日から1ヶ月ずつくくる期間)、その期間の中で退職をしてしまうと、その期間すべての給付金をもらうことができません。涙

なので、優しい会社？は、育児休業終了と同時の退職の手続きをして、給付金をすべて受給できるようにしてくれます。1歳時点で復帰の意思はあったという考えのもとです。

が、今回育児休業給付金の返金というお話ですと、おそらく支給単位期間の中での退職の手続きだったのかもしれません。
なので、すでに支払いの処理をしてしまった分すべて返金というかたちになったのか、と考えられます。

支給金額が間違っていた、多くもらいすぎていた、というような場合は、基本的には、1回の申請で支払われた分をまるっと1度返金をして、そのあと正しい金額か支払われます。

今回、育児休業の開始日と、退職日がわかればもう少し明確なお答えができるかもしれません。

最寄りのハロワで、データを教えてもらうこともできますよ。
免許証など身分証明書を持参して、
育児休業給付金のながれを知りたいと言えば教えてくれます◎

ただ、4万と17万と、両方育児休業給付金ですか？？なにの返金かというのはきちんと書かれていましたか？