12月にとある美容室で働いていました。3ヶ月は試用期間の為、店側からも私がわからも辞められる期間だと聞かされて居ました。…

Question

12月にとある美容室で働いていました。3ヶ月は試用期間の為、店側からも私がわからも辞められる期間だと聞かされて居ました。その他、雇用保険や健康保険なども未加入でした。私は転職サイトリジョブというものを使ってこちらに就職しましたが、私を雇用すると10万ぐらいかかるから、採用は見送ったことにしといて、と言われました。この時点で転職サイトに対して不正を行っていると思われます。
美容室で働くと、すぐに詐欺行為と思われる行為がありました。イルミナカラーなど高い商材を使うためプラスで料金を取り、実際は安いものを使っているというものでした。
私はそれが許せず、12月の1ヶ月で辞めることとしました。常識的には2週間前に辞めることを伝えるべきだと思いましたが試用期間は辞めれると聞かされていましたし、従業員からあなたが辞めると私たちの休みが減るから辞めないでねとも言われ、言い出せず、1月の就業予定の直前で辞めるLINEで伝えました。その際、既読はついたもののなんのメッセージも来ませんでした。
働き始めの際、雇用契約書もありませんでした。
その後、給料日が過ぎても給料が振り込まれず、すぐに美容室へ連絡をし、オーナーと直接話しました。給料が振り込まれていないことを伝えると
「ばっくれたから退職処理になってない。1日休むと罰金が1万円だから、もう1月の分で25万くらいになっている。」と言われました。
「罰金の件も聞いていないですし、月末締めですよね、罰金関係なくないですか？」と聞くと
「ばっくれたせいでお店に損害が出てるから損害賠償で訴えようと思ってる」と言われました。
「退職について、LINEで連絡した時も何もかえってこなかったですがその時に退職処理についてなど言ってもらうことできなかったんですか？」と聞くと
「話し合いの場を儲けようとメッセージしたけど返ってこなかったから、そういうつもりなんだなーと思った、だから退職扱いに未だなってない」と言われました。
メッセージはそもそも来てなかったので
「そもそもメッセージも来ていません。なんなら、雇用契約書も書いていないんですがなんで退職だけ手続きあるんですか」と聞くと
「会社で退職の手続き必要だから」
とよく分からないことを言われました。
バイト中でしたし話にならないので、
「まとめて、また連絡し直します」と電話を切りました。

雇用契約書もなく、勤怠も切らない店でしたので、給料の回収は難しいのでしょうか？
訴えられたところで負けないことは分かってますが、こちらが訴えたいです。
カラー剤などの詐欺についてもそうですし、労働基準法に違反していることだらけだと思います。
18万という安い金額ですが私にとっては生活費で家賃やカード代も払えていないという状況です。
この場合、弁護士費用なども考え訴えるのが最善でしょうか？
正直、社会的に抹消したいと思うほどオーナーの行動に腹が立っていますが詐欺行為や不正行為などをどこかへ告発などするなど私が取るべき行動は何でしょうか。

できるだけ多くの方の意見を聞きたいです。
よろしくお願い致します。

Answer 1

18万円の賃金不払いのあることは労働基準法第24条違反になりますが、それを労働基準監督署に訴えるにも裁判所に訴えるにも証拠が必要になります。
証拠がないのなら、回収は極めて困難です。

Answer 2

はじめまして。
拝見させていただきました。
ありとあらゆる手を使って告発などすると良いと思います。
警察、労働基準監督署、週刊文春など影響力が大きいところにネタとして報道してもらうのもありだと思います。
そういう不正をしている人が本当に許せないです。頑張ってください。