履歴書に結婚の有無は記載しなければいけませんか？ 現在転職活動中の３０代後半、未婚の男です 何社か面接へ行きまし…

Question

履歴書に結婚の有無は記載しなければいけませんか？

現在転職活動中の３０代後半、未婚の男です
何社か面接へ行きましたが、履歴書に結婚の有無や、配偶者や養育の義務等についての記入欄があるので、事実を記載していたのですが、何度か面接官から『まだご結婚はされていないのですか？』と怪訝な顔で言われた事が有ります
※特に年配の方で、『ワシが若い頃はな！』って言いそうな感じの人に多い

状況から察するに、おそらく
『この年齢で まだ未婚なんて何か問題が有るのでは？
結婚しているのは当たり前だ。
男は家庭を持ってこそ一人前だ！』といった狭い価値観で判断されて
いるのかと思います

結婚したくても出来なかったといった、人にはそれぞれ十人十色の
事情が有ります
勝手な価値観で人を判断するのではなく、実力と人を見て判断して
ほしいのですが、履歴書に結婚の有無や配偶者についての事は必ず記載
しなければならないものなんでしょうか？

もしかして、これって今の時代なら個人情報保護違反で、会社側は聞いては
いけない事になるのではないでしょうか？

Answer 1

公的機関の代表をしています。

＞個人情報保護違反で、会社側は聞いては
＞いけない事になるのではないでしょうか？

これはないです。
入社されれば社会保険にも入るし、その際扶養の配偶者がいるかどうかは手続き上どうしても聞くことになります。
また、わたしもパート採用の女性にはお子様がいらっしゃるのか、おいくつなのかということは聞きます。
もし残業してもらう場合、お子様はだいじょうぶなのか、旦那様はどう言われているのかというのは業務に影響してくることですから。

ただ、既婚か未婚かでその人の人間性を見ようとするのなら、的外れもいいとこだし、たいへん失礼なことでもあります。

履歴書には配偶者の有無は記載しなければなりません。
履歴書に嘘を書かれると詐称になります。
しかしこのことで人間性を判断したり、合否に関係したら、それはとんでもないことです。

名前は必ず聞かなければなりません。
それは必要なことであとで「偽名でした」っていわれたら採用取り消します。
しかし「太郎」っていう名前には経験上仕事できる人がいない、とか、「花子」って名前は好きじゃないから不採用なんていうのはとんでもないことです。
それと同じです。