中小企業退職金共済(以下中退共済)について質問です。

Question

中小企業退職金共済(以下中退共済)について質問です。勤めていた会社を辞めることになり、就業規則の退職金の項目を確認したところ中退共に則りと書いてあり、自分なりに調べたのですが入社時説明を受けた記憶も書類に押印した記憶もありません。
不思議に思い以前退職した先輩社員2人に確認したところ、自分で中退共に申請などしておらず会社から退職金は払われたと言っていました。
規則に中退共から払われる旨かいてあり、一応加入事業所検索で出てきたので加入はしてるはずなのですが、、、(また、規則の中に自己都合退職の場合減額とあるのですが、中退共の質問コーナーを見ると理由による減額はないと書いてあります。)
この場合やはり社員によって加入していない形になるのでしょうか？
中退共に聞けばいいと思うのですが会社に連絡がいく可能性も考えてしまい、、、
よろしくお願いいたします。

Answer 1

中小企業者は、有期契約の従業員や試用期間中などの場合を除き、すべての従業員について退職金共済契約を締結するようにしなければならないことになっています。(中退共法第3条第3項)
つまり、正社員なら中退共に加入しているのが当然で、選ばれた従業員だけ加入させることはできません。ただし、義務ではないので、現実にはそれがあり得ます。(例えば、長く勤めてくれそうな見込みがたってから加入させるなど)
申し込み時には本人の同意と署名又は押印が必要なので、あなたに覚えがないということは、手続きしていないのだと思います。