テレワーク(在宅勤務)なんて、ずっとパソコンに張り付いてなくても、ちゃんとやることやって誰にも迷惑かけなければ、サボりな…

Question

テレワーク(在宅勤務)なんて、ずっとパソコンに張り付いてなくても、ちゃんとやることやって誰にも迷惑かけなければ、サボりながらやっても良いと思いますか？定時が決まっていて、就労時間内なんだからずっと気を張ってろ！というのはどうなんですか？

Answer 1

個人的には良いと思います。
会社の頭硬いお偉い人たちからすると「フリーランスを雇った覚えはねぇぞ」ってことなんだと思います。

Answer 2

ベテラン社員ならいいと思います。
10年目以上とか20年目くらいとか。
新卒とかなら後で色々確認とかもあると思うので
ばれた時大変と思いますが。

Answer 3

雇用契約の問題なので良いとも悪いとも言えません。
歩合などの成果に寄って給料が支払われてるのか、拘束時間に対して支払われてるのかで変わってきます。
拘束時間に対して支払いをしてるのなら、何をしてもいいとはなりませんが、ずっと気を張ってろと言ってもここは建前と思うことです。
在宅勤務で仕事から離れてる時に遊んでるとか仕事と関係ない事をしてるとなるとそれは給料を返せとなるでしょう。
いつでも仕事が出来る準備があるのなら問題ないと言えます。
常識的に考えてどこまでの範囲で手を抜いてるかで変わってきますし、就業規則がどうなのかで大きく異なります。
明らかにサボってるとなると企業は給料の返還が出来ます。
民法704条の不当利得の返還は求める事が出来ますが、どれくらいのサボりかで変わってくるでしょう。