育休中ですが、事情があり転職する予定です。 転職先も無事に決まり、あとは退職の意向を伝えなければいけないのですが、 …

Question

育休中ですが、事情があり転職する予定です。
転職先も無事に決まり、あとは退職の意向を伝えなければいけないのですが、
退職希望日のどのくらい前に伝えるべきなのでしょうか？

Answer 1

民法上、退職の意向を受け付けて2週間で退職することができます。
ただし、社内規定でそれより長い期間を設定されている場合があるので、お調べください。ただし、その場合でもそれなりの理由があれば、民法を優先できるみたいです。

あとはマナー、モラルの問題だとおもいますが、個人的には1ヶ月前でも問題無いと思います。（3ヶ月前と聞くのが多いですかね？）

仕事内容によるので一概に言えませんが、引き継ぎが必要であれば、やはり1ヶ月は最低必要かと。ただし、辞めることを伝えて居心地が悪くなることが不安だったり、現場あまり良い関係が築けてなく、すぐにでも辞めたいのであれば、規定上の最短でお伝えして良いと思います。

もうひとつ気をつけたいのは、2週間とは、受け付けてからの起算になりますので、相談して「1週間考え直して」と言われて受理されなければどんどん先延ばしになります。形、書面に残る形で「届」をだすことが望まれると思います。