今朝、義父が亡くなり火曜日に通夜、水曜日に告別式という日程となりました。まず、これはそんなに変な日程でしょうか？

Question

今朝、義父が亡くなり火曜日に通夜、水曜日に告別式という日程となりました。まず、これはそんなに変な日程でしょうか？田舎で斎場の選択肢が少ないのとコロナもあって消毒に時間が掛かるため最短でこの日程とのことです。

また、自宅から義父母宅まで移動に往復とも半日近く掛かります。これもままあることかと思います。

上記を踏まえて、職場に迷惑を掛けて申し訳ないが忌引と有休を繋げて金曜日まで休みを頂きたいと上司に伝えたところ、「そんなに長く休むの？」と驚いたような呆れたような反応で少しモヤッとしています。

なお、職種は経理でそこまで忙しいタイミングでもなく、PCと会社携帯も持っていって極力連絡が取れるように備えますとも伝えました。リスケや他の人に代行して貰える会議等も全て今日中に調整を付けました。

仮にも義父ですし、水曜日の告別式が終わったら妻子共々はいさようならと帰るのも個人的に違和感あります。車が無いと移動できない環境なので私だけ先に帰るのも難しいです。

金曜日まで休むのは私の我儘の範疇かも知れませんが、そもそも一般的に義理の親が亡くなった時に移動の余裕も見て1週間丸々休むのってそんなに変でしょうか？

なお、私は30代後半で上司は50代半ばです。本音を言うと、年度末が近いのでこのことが人事評価に悪影響を及ぼさないかという点も憂慮しています。

どうか幅広いご意見を宜しくお願い致します。

Answer 1

まず日程は問題ありません。
あなたの場合は会場や斎場の影響ですが、日程的に友引が絡むと葬儀や通夜の日を後ろ倒しする事はよくあります。

また忌引に関しても全く問題ありません。
少々世情に疎い上司のようですが、通常は義父の場合でも忌引で３日、その後２日ほどは有給を取って休めるように配慮するものですがね。

私は叔母の葬儀の時、戸籍上他人だから全て有給で休みましたが、会社からそのような形で休めと言われました。
なので１週間は休むのは至って普通の判断です。

年度末の人事に今回の件が影響する事は普通ありません。
もしあれば上司の職拳乱用です。
そこまで愚かではないと思いますよ。

Answer 2

奥様の父親が亡くなったんですよね。
だったら、あなたは葬儀が終ったら仕事がありますのでこれで失礼します、っと言って、帰ってくれば良いのでは？
あなたが車で帰り、週末に奥様とお子さんを迎えに行けば良いのです。
じゃなきゃ、四十九日や納骨の時に休みにくいんじゃないの？

Answer 3

日程についてはよくあることですからおかしいとか思いません。

ただ実子とか、喪主・施主の配偶者ならと思いますが、主様の立場でしたらそこまで休まなくてもというのが、これまで葬儀を何度も経験している私の率直な感想です。主様の立場なら、正直ずっと居てもすることないでしょう？車がないと移動できないとのことですが、車で主要駅まで送ってもらうことすら無理なのでしょうか。

ただ忌引きと有給休暇は権利ですから、それを使えば上司であれ文句言われる筋合いはありませんので、休みを出されたのでしたら堂々とお休みになるといいと思います。
人事評価云々については、上司次第でしょうから何とも言えません。

Answer 4

実際に親が亡くなった事がある、葬儀後の諸々の対応の経験がある、いくら年配の人とはいえそういう経験のある人でないと、なかなか理解されないんですよね。
長男夫婦が全部やってくれたので、それ以外の兄弟達は葬儀後ノータッチというパターンもよくあります。

その上司は何も経験が無いのでしょう。別に変な日程じゃないですよ。むしろ早い位です。うちの実家の地域では火葬場が混んでいて、中一日でのお通夜は無理です。