求人情報で試用期間中（おおむね2カ月）は契約社員となります。

Question

求人情報で試用期間中（おおむね2カ月）は契約社員となります。期間後、正社員として登用いたしますと記載があり、応募して契約社員として働いています。正社員の条件は勤務態度が真面目、無断欠勤や遅刻を全く無くて、健康的である事です。

ここの上層部は一生懸命やれば正社員に採用すると言われ、どの期間一生懸命やれば正社員になれるのかがわかりません。

正社員は本社が決めるからだとか。

正社員となる条件を満たしているのに、(試用期間)期間終了後に正社員としての採用ではなく、契約社員として延長されるような事があるのでしょうか？

労働契約書には更新することはあると書いてあったので正社員としての採用なのか、契約社員としての更新なのかはわかりません。

正社員として採用出来ないなら辞めた方が良いですか？

Answer 1

無期雇用契約の求人をしておきながら、試用期間を有期雇用とするのは、雇用契約制度の濫用で好ましくない（厚労省見解）とされています。

何の問題もなく試用期間を経過したにもかかわらず、正社員としての契約をしなかった場合、裁判で不法を訴えれば勝訴できる可能性が高いです。

尤も、裁判で和解した場合、一定の賃金補償と引き換えに、和解日をもって退職となるのが一般的ですが。

働き続ける意思が強いのであれば、和解ではなく判決を求めることです。

ご質問の辞めるかどうかは、前述した法解釈の上、ご自身でご判断ください。

Answer 2

求人情報は応募してくる人に釣り餌たらしてるもので
この通りとは限りません。

ずーっと契約社員というケースも、効率大国日本ではあるあるです