新卒の新入社員と性格が合わず困ってます。。

Question

新卒の新入社員と性格が合わず困ってます。。不動産会社を経営する男です。
50歳になります。

元々は、自分の妻がパートとして営業事務をやってくれたのですが離婚を機に主婦の方を雇ってましたがその方も短期で離職してしまい、新卒で面接に来てくれた女性を採用しました。

そこそこ有名な大学ということや礼儀正しく、その方もたくさんの人数がいるところよりマンツーマンで研修をしっかり行ってくれるところが良いと言って入ってきてくれました。

今、2ヶ月が経とうとしてますが限界が来てます。

僕にも非があります。
社長で営業マンという仕事柄、一日中外でいることもザラで不動産の仕事をしたことのない新卒の新入社員に賃貸契約を何も教えずに任せてしまっています、。

最初は教えると約束しましたが、
忙しくて何も教えられず、、
最近新入社員の態度も悪くかなり負担になっているよに感じますし、僕もその態度を見てイライラしてつい当たってしまったりします。

おそらく、なんの意味もわからないままお客さんと取引先の間に挟まれ困ってるんだと思います。

だがしかし、なら分からないことを、もっと聞いたり積極的に進んでいろんなことをやったり、不動産の勉強をもっとしてほしいんです。

僕が教えられない状況があるというのを覚悟した上で入ってきたと思いますし。

ただ、雇用契約書を出しておらず、試用期間は本人も何ヶ月までかわかってないと思われます。本人に試用期間を理由に解雇しても良いと思いますか？？

Answer 1

>僕が教えられない状況があるというのを覚悟した上で入ってきたと思いますし。

とおっしゃっていますが、彼女は

>たくさんの人数がいるところよりマンツーマンで研修をしっかり行ってくれるところが良い

と言って選んだのですよ。
そもそもそこに認識の差があります。
何も教えず、フォローもせず当たっているようじゃ経営者どころか上司としてもいけません。

>おそらく、なんの意味もわからないままお客さんと取引先の間に挟まれ困ってるんだと思います。
だがしかし、なら分からないことを、もっと聞いたり積極的に進んでいろんなことをやったり、不動産の勉強をもっとしてほしいんです。

彼女が困っているのを忙しいからと見過ごして、さらに彼女の自主性に全て任せようとしている。
新卒の女性には酷すぎますし、上司として失格です。
例えば、なかなか事務所にはいないけど電話やメールで質問を送ってきても大丈夫だよとか、
この本が役に立つよ、とか、フォローすべきです。
育てると決めて採用したなら、忙しいの一言で全て放棄しているあなたに問題があると思います。

>雇用契約書を出しておらず、試用期間は本人も何ヶ月までかわかってないと思われます。

労働条件の通知書もだしてないのですか？交付していないと違法ですよ。

私だったら、とんでもない会社に入ってしまったと思って辞めますね。
彼女の方が限界がきていますよ、かわいそうに。
僕にも非がある、ではなくて、あなに非しかありません。

Answer 2

それは誰でも無理ですよ。まあ、切りたいなら来月分まで払って辞めてもらうしか無いね。早い方がその人のためにもなるしね。

Answer 3

なぜ、何も教えられていないまだ2ヶ月の子がお客さんや取引先の方と接しているのでしょうか。
それは、その子、お客さん、取引先、あなた、誰も得しないと思います。
何も教えられてないのならできなくて当然だと思います。

あなたにも非があるのでしたら、解雇にしてしまうより、その子に勉強の時間を与えてはどうでしょうか。

2ヶ月くらい指定の本で勉強してもらうとすれば、その子もお給料をいただいてる以上、頑張ると思います。

そのあと、現場にでるのが自然な流れかと思います。

私も新卒ですが、残念ながらプライベートの時間で仕事の勉強をしようと思わないです。