第二新卒での転職について 新卒2年目、運送会社で働く者です。 以前似たような質問をしましたが再度質問させていただ…

Question

第二新卒での転職について

新卒2年目、運送会社で働く者です。
以前似たような質問をしましたが再度質問させていただきます。

今の会社はかなり給与面で杜撰なことがわかりました。・総合職入社、ボーナス2.5ヶ月分との説明→初ボーナスは実際は1ヶ月分もなかった。理由を聞くと新人だからという曖昧な理由。次回から2.5ヶ月はあるとの説明。
・人手不足で事務職に異動→またボーナスが2.5ヶ月分ない(1ヶ月分未満)→理由を聞くと事務はボーナスが0.7ヶ月分固定と言われる
・事務職に異動になった時、総合職からの異動&大卒なので給与は変えないが、昇給はさせないと言われる←入社して間もないため我慢しました…
・運転手さん、倉庫の人ですが、ちょっとのミスでボーナス0(事前説明なし)←倉庫の派遣のミスも連帯責任なので、もう何年もボーナス出てないらしいです。
・運転手さんの歩合計算や手当が間違い放題で、指摘しても無視
・土曜日出勤を強制させるのに給与は出ない
・残業代も出ない

パワハラやモラハラもすごく、人の入れ替わりも激しく、常に人手不足の状態です。
20代はとうとう私だけになってしまいました。
近隣の会社からも嫌われているようで、中小企業の組合なんかにも入れてもらえないそうです。(と社長が愚痴っていました)
会社の人も周りにここで働いているなんて絶対言えないと言っていました…

早く逃げた方がいいと思うのですが、こんな環境でも甘えと捉えられるでしょうか？
学生時代にアルバイトを何個もしていましたが、こんなに給与を誤魔化したりする会社は初めてでびっくりです。
3年我慢しても、昇給もないしボーナスもないし頑張っても結局良いように使われているだけな気がします。

Answer 1

ひどい会社だなと思いますが、会社側の言い分や就業規則をきちんと読まないと、本当に給料の計算がずさんなのか、規則などがきちんと従業員に周知されていないだけなのかわかりません。
賃金についてはからくりがあるようですね。
きちんと証拠を見せつけて指摘するのもいいですが、まあ逃げてもいいでしょう。
３年我慢してこき使われるだけだと思うか、そこで少しでも経験や技術を身につけ次につなげるか、自分が上の立場になって改善していくかは人それぞれですけど・・・

私もかつてひどいところにいて、アルバイト時代からいろいろと怪しいなと思い、意気投合した人と上司を退職に追い込んだことがありました。
おかげで欠員が出来て社員になれましたが、社長をはじめ、まだまだおかしな人が多く、辞めることにしました。
ヤバい会社はありますよね。

Answer 2

甘えではないですがケジメをつけてから辞めたほうがいいです。

残業代を払わない会社はブラック企業、労働基準法違反です。

こういう会社はいくらでもあります。

ブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。法律にも問題があります。参考に

https://youtu.be/OAdPRha0LGs

ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は必ずもらえます。労働時間の記録は残業代アプリを利用してください！

払わない場合は少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください！会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

Answer 3

愚痴書き込んでも解決しないので労基行けば良いだけでは？