人を始めて雇用する場合について質問です。

Question

人を始めて雇用する場合について質問です。私は物販をやっております。

事業拡大の為
商品の撮影、梱包、情報入力をしてくれるスタッフを募集しようと考えております。

1.1商品撮影○○円 1梱包○○円と
作業に完了によって報酬を払う場合は雇用形態はアルバイト、パートと違って業務委託になるのでしょうか？

2.アルバイト、パート、業務委託の契約書を作る場合は
労務士、社労士、弁護士の誰に相談、作成を依頼した方がいいでしょうか？

教えて頂けると幸いです。

Answer 1

1.恐らく完全成功報酬制をイメージしているものと思います。このような制度は一般的な雇用では利用できません。業務委託という形になるでしょう。業務委託は受ける側の裁量が非常に大きいです。その都度、事細かな命令をすることはできません。普通に時給を払ってアルバイトやパートとして使う方が良いと思います。決まった仕事量を確保できないのであれば人を雇用するのはもう少し先になるかと思います。

2.社労士に相談して下さい。現在の状況では労働基準法等に抵触する契約書や労働環境を作りかねないです。法令の不知は言い訳にできません。

Answer 2

1.業務委託書に書いておかないと、書いていないことをやってもらえません。

2.社会保険労務士です。

Answer 3

1.雇用するなら時間で賃金払う必要があるので、そういう場合は委託になりますが、その代り拘束はできません。
2.労務士という公的資格はないので社会保険労務士でしょう。自分で作っても構いませんが。