あるスーパーで勤務している男ですが昨年の年末に妻が帝王切開で子供を生むことになり9日間入院することになり1才の子供の面倒…

Question

あるスーパーで勤務している男ですが昨年の年末に妻が帝王切開で子供を生むことになり9日間入院することになり1才の子供の面倒をみなければならず会社にその旨を伝えたところ年末で多忙になるときに主任がいないと業務がまわらないので他店の一般社員扱い(手当ては主任のままで)という異動が11月にでました。最初はありがたいことだと思っていたのですが復帰して２ヶ月たっても元の主任のポジションには戻してもらえません。今回は休む日数も少ないので育休は使用しなかったのですがいつになったら元のポジションに戻してもらえるかもわからないのでかなり不安です。給料が減るわけでもないのですが年齢的にも管理職を目指していたので将来が不安です。休ませてもらったのでこちらからどうすることもできないものなのでしょうか。

補足

すいません。復帰して２ヶ月と書いてしまいましたが異動してから２ヶ月の間違いです。

Answer 1

異動時に道のような約束になってたのでしょうか？
またそれを文章で残していますか？

約束（契約）は口頭でも成立しますが、「言った、聞いてない」の水掛け論になれば「証拠が無い事は無かったことと同じ」です。

なのでどのような約束事が、どのような形で残っているか次第かと思います。
仮にそのあたりを何も決めずに異動だけを受けているなら、それこそ「復帰タイミングは会社のやりたい放題」です。仮にこのまま復帰がずっと無くても、どこにもなにも言えません。

Answer 2

書類なければ「言ってない」で突き通されるでしょうね
今の日本風土は少子高齢化加速です。
元に戻れる可能性は書類があるかですね
ない場合は、可能性は天文学的確率です。