中小企業が手取り15万円とかボーナスが少ないのは、そうしないと会社を維持できないからですか？

Question

中小企業が手取り15万円とかボーナスが少ないのは、そうしないと会社を維持できないからですか？

Answer 1

今パートで働いてる従業員４０名くらいの中小企業で、経営改善のために、元トヨタの経営改善指導員？が出入りしてます。

私は定年まで東芝にいました。

で？バカにしています。

だってさぁ、日本の中小企業がこんな感じになってしまった原因の一つはトヨタだって思ってますから。

あいつらが、生かさず殺さず経営？を下請け企業に押し付けてきたからだと思ってますから。

下請け企業なんて、大企業に虐げられてるから、給料が上がるはずはないと思うな。

私が貰ってる厚生年金以上の手取りの年収を貰えてるのは？

３０歳以上で、勤務１０年以上のバリバリの正社員かな？

悲しい国だよな。

Answer 2

維持出来ないもしくは、会社を起こしたのだから金持ちになるために従業員から搾取したいとどちらかです。

Answer 3

地方で一族経営をしているような会社だと、社長の妻とか成人した子供とか、まったく業務には携わっていないのに役員報酬受け取っていたりします

でも地方は仕事そのものが少なく、手取り15万円で求人を出しても人が集まります。ですからずっと15万円のままです

Answer 4

一般的にはそうです。

もちろん会社の規模にかかわらず、儲かっている会社はボーナスを沢山出しますし、夏冬以外に臨時ボーナスを出すところもあります。