経営者や、管理職サイドの方に質問です。

Question

経営者や、管理職サイドの方に質問です。入社後、試用期間も過ぎた後に、危険な作業を任せられない、時間がかかりすぎるといった理由で、「貴方のためにも、怪我をしてからでは遅いので、辞めてもらいたい。他の仕事を探して下さい。」と言われました。こんな理由で解雇されるなんて、通用するんでしょうか？
配置転換をしてもらえる様に申し出ましたが、当社に危険を伴わない他の仕事はないと言われました。
世の中に、こんなことをする会社はあるんでしょうか？納得いきません。

Answer 1

人には向き不向きがありますからね。
通常は採用面談時に危険作業についてはじっくりと説明し適正を見極めます。
職を求めておられる方は往々にして自分を良く見せたいケースがあるので、いかに見極めるかがポイントなんです。

そこで「得意です」とか「全く問題ありません」などと嘘をつかれてしまうとお互い不幸になってしまいます。

彼方の場合はどうでしたか？？

Answer 2

解雇が難しいから自己都合退職を促しているのでは？私も良くやります。

Answer 3

30日後には退職してくださいの、予告は合法です。
（法20条）
或いは解雇予告手当を戴いて解雇されてください。

適職者じゃ無いと判断されたから、
解雇の通知に過ぎません。

ご不満ならお断りください。
御自分で、
社内で仕事を見つけられなきゃ、
居心地が悪くなるだけです。

Answer 4

不当解雇に当たるかどうかは労基に問い合わせましょう。