解雇予告手当について。 私は動物看護師を12年やっております。 新しい病院に面接もろくにないまま働き始めました。 受付…

Question

解雇予告手当について。

私は動物看護師を12年やっております。
新しい病院に面接もろくにないまま働き始めました。
受付のおばさんは、動物の疾患は無知。
パートのおばさんはドッグトレーナー。受付のおばさんから何故か嫌がらせが始まり、体調を崩して2週間ほど休みました。
そして、連絡をして出勤したところ
院長が、何しに来たんだ？と言わんばかりの顔で出勤して来ました。
新人の看護師さん2人も聞いていたのですが、もうここで働かせて貰えないと言う事ですか？
と、尋ねると皆のシフトいじって迷惑かかってるしそう言う事になります。
じゃ、私帰ります。
と、帰って来ました。
余りにムカついたので、労働基準監督署へ行ったのですが、向こうは解雇したつもりは無く私から辞めたと埒が明きません。
給料の話、休みの話、雇用契約書ほとんどしないまま、忙しい病院だったので入りたてですがベテラン並にこなして来ました。
昼11時から23時時までの勤務は当たり前。
残業代は出ていました。 シフトによっては
9時から23時なんて日も有りました。
休憩も1時間〜2時間取れたら良い方でした。

絶対、解雇予告手当を払わせたいのです。
どうしたら払わせられるでしょうか？
同じ経験をされた方おられましたらご教示下さい。

ちなみに、離職票すら出してもらっていません。

補足

市役所等の無料弁護士相談にまずは行ってみようと思います。

Answer 1

意に沿う回答でないので申し訳なく思いますが…

論点を「解雇予告が欲しい」に絞るのであれば、受付やパートさんに知識が無いことも、（ハラスメントで訴えるのでなければ）嫌がらせを受けたことも、雇用契約書が無いことや長時間労働だったことも関係ありません。

事実を客観的に見て解雇と判断するのが妥当かどうかが全てです。

質問文だけで解雇かどうかを判断するのは難しいのですが、復帰時に「もうここで働かせて貰えないと言う事ですか？」だと、前後の会話内容や経緯によっては退職の意思表示と捉えることもあるだろうと思いますし、「そういう事になります」に対し特に反論せず「じゃ、私帰ります」であれば退職の意思表示を受け入れられたので満足して帰ったと感じても不思議ではないと思います。

上記はあくまで質問文を読んでの印象なので、書いていない部分によっては解雇と判断するのが妥当である可能性は否定しません。

労働基準監督署は解雇の事実が明らかであれば解雇予告手当の支払いの指導は出来ますが、解雇かどうかはっきりしないことについては介入できません。

病院側が解雇ではないと言っているのであれば、裁判等で解雇であることを証明しなければなりません。

Answer 2

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

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https://youtu.be/RNUC6_aJ008

Answer 3

残念ながら院長が解雇していないと言う以上貴方が解雇された事を院長が日本の法律を屈しても覆す事が出来ない証拠を添え立証しない限り支払わせる事は難しいでしょう。支払わせるには貴方が裁判で勝訴する事必修ですが質問からして院長から本日で解雇すると発言が有ったので有ればともかく貴方が解雇に同意したと受け取られる可能性が有ります。民事は証拠が全て。貴方がどれだけ証拠を集められるかです。また院長が弁護士に依頼しない限り本人訴訟で争う事は可能ですがもし依頼した場合貴方が関係法律を把握理解し相手弁護士に一言も反論させないだけの法律知識がない限り弁護士なしで勝訴する事は不可能です。

Answer 4

残念ながら、下の方のおっしゃる通りです。
解雇でないと病院がいいはるなら、解雇されたと証明するのはあなたです。
もしくは、そのまま継続して働くか、です。
どうしても支払わせないなら裁判するしかありません。
監督署は何もしてくれないでしょう。
本人訴訟できますか？
無理なら代理人（弁護士）たてるしかありませんが…
費用倒れしますよ。