しまむらで働いています。店長のパワハラでスタッフ全員が疲れ切ってしまい、病院に通う人も出てきました。店長の上司であるブロ…

Question

しまむらで働いています。店長のパワハラでスタッフ全員が疲れ切ってしまい、病院に通う人も出てきました。店長の上司であるブロックマネージャーにも話をしましたが、現状の聞き取りすらしてもらえていない状況です。
こういう場合、マネージャーのその上司である部長に、下っ端の従業員が直接相談していいものでしょうか？もう一度、マネージャーに相談するべきでしょうか？
毎日がイジメにあっているような感覚で仕事をしていますが、従業員全員で行動を起こすということは、逆に集団でイジメをするようなことになるのではないのでしょうか。
職場環境を改善するにはどうしたらいいんでしょうか？

Answer 1

文章を作って、皆の署名を付けて本部とかに送ってやれば良いと思います。
職場環境を改善するのは会社の役目です。それは従業員の声があってこそできるのです。パワハラというワードもしっかりと盛り込んで、事実を列挙しましょう。いつ、どこで、だれが、どうしたか。記録は大切です。録音なども良いですね。本件について従業員が法律などを心配する必要はありません。団結して主張しましょう。

Answer 2

よくあることです
パワハラだとマネージャーに言って対応してもらえないのなら、その上に言っても対応してもらえず評価が下がる可能性が高いし、仮に改善されても同じようなことはまた起きますよ

そういう会社だと諦めて、転職した方が幸せだと思いますよ