現在、転職活動をしており、先日一つの会社に内定をいただき、内定承諾をいたしました。

Question

現在、転職活動をしており、先日一つの会社に内定をいただき、内定承諾をいたしました。ですが、その後に労働条件の通知書をいただき、再度給料や福利厚生などを確認したところ、生活していくのが難しいことがわかりました。また、勤務形態としても、わたしが希望していたものとは違いました。このような場合に、内定承諾後辞退をしたら、損害賠償など請求されるでしょうか。
専門的な知識を持っている方、ぜひご意見をお聞かせください

Answer 1

私は元東証一部上場企業
人事採用責任者です。

内定辞退は
応募者のご自由です。
損害賠償は発生いたしません。

Answer 2

内定辞退はいつでも出来ます。
辞退を理由に損害賠償命令が出た判例はありませんので、安心して下さい

Answer 3

承諾したあとに労働条件を通知されて、承諾した条件と異なるなら、条件が違うので辞退で良いです。
既に提示された条件だったら辞退は難しく、最悪の場合、損害賠償を求められるかもしれません。
書かれた内容からは、労働条件書が後出しなので、辞退できます。労働条件書を承諾書の前か、同時に出してこないのは、企業として良くないと思います。ブラック企業の可能性も否めません。

Answer 4

別に問題ないけど、まず給料だの待遇だのは書面で確認してから承諾するのが普通やろ。それ理解してるか？また同じ失敗繰り返すぞ。