たまに職場にいるんですが、50代や60代のセカンドキャリアの女性や男性の再就職された方が職場で上司にキツく当たられたりす…

Question

たまに職場にいるんですが、50代や60代のセカンドキャリアの女性や男性の再就職された方が職場で上司にキツく当たられたりする人がいます。決まってそういう上司は20代の若い女性には優しかったりします。

なぜこの様な現象をたまに見るんでしょうか？
再就職組の人は特別仕事が出来ないという訳でもなく、腰が低い感じの方が多いです。

Answer 1

あなたも管理者(上司)になれば分かることです。職責とハラスメント度合いは人それぞれなので
一概に全員(部下)に同じ基準にはいきません。50代、60代の転職組は20代の若い女性と同じ給与、
つまり同じ職責ではないため、業務遂行能力クオリティへの要求も厳しいです。
20代の若い女性、そのような責任を押し付けられる給与ももらってないし、ハラスメントへの
受け入れキャパシティも貧弱です、同じことをしたら即辞められます。
そこを上手に使い分けしながら、メンタルがやられて辞めさせず程度で寸止めできる、
コントロールできるのが上司に求められるマネジメント能力です。

Answer 2

たぶん前職でそれなりの役職にあって、皆んながその人の言うことを聞いていたのでしょう。まだオレがワタシがという態度で切り替えてが出来てないのだと思います。リセットしないとまさに老害だと気づいてないのです。

Answer 3

扱いづらい人材なのでしょうね。

Answer 4

ただ単に気が合わないと思ってつぶしにかかってるだけでしょう。