内定取消しについて、違法にならないか等ご意見いただきたいです。 入職が決まっていた企業から突然エージェント経由で内…

Question

内定取消しについて、違法にならないか等ご意見いただきたいです。

入職が決まっていた企業から突然エージェント経由で内定取消しと言われました。理由は、退職予定だった社員が退職しないことになり充足したからということでした。
あまりに一方的な理由だと思い、違法にならないのかエージェントに相談したところ、内定取り消しの場合の違約金を支払ってもらう(企業がエージェントへ支払う)ということで企業とエージェント間では話がついているから申し訳ないがこちらではどうしようもできないと言われました。協力できることとしたら、他の企業を紹介するか、内定を辞退した企業に内定辞退の取消し交渉をするかですね、と言われました。

※補足※
内定通知書(入職日や条件面記載されていて法人印も有)はエージェントからメールで送られてきたものをPDFで持ってます。

入職が決まっていた為、現職には退職を伝え済、同エージェント経由で他2社から内定を頂いていたが内定辞退連絡を連絡済の状況です。

Answer 1

大日本印刷事件の判例で、内定は、労働契約が成立していて、基本的に内定は取り消せないとされてます。
労働基準監督署と弁護士に相談すると良いでしょう。法テラスで、無料で弁護士に相談する事も出来ます。

Answer 2

内定者の合意なく企業側が一方的に内定を取り消すことは原則としてできません。
企業の業績が著しく悪化したなどの特別な事情がなければ、裁判においても認められません。
今回のケースでは、裁判すれば勝てると思います。
実際、社風に合わないという理由で内定取消した企業に、違法性を認めた判例があります。

Answer 3

年末にとてもイヤな思いをしましたね。

まったく、何のための就職エージェントかわかりません。
本来は、彼らが責任を持って処理・解決すべきことでしょう。

さて、この問題は労働契約が成立しているものを解除するもの。
つまり「解雇」として取り扱うことができるかも知れません。
あなたの場合既に内定をもらっていた事業所をキャンセルして
この会社と契約した訳なので、それを一方的に解除された場合、
損害賠償の請求ができると思います。

いきなり弁護士に相談する方法もありますが、着手金に相当額
必要になりますので、ここは、まず行政の相談窓口を利用して
それを足掛かりにしてみる方法もあります。
https://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html
（12月28日17時まで。年始は1月4日08：30より営業）無料

ある程度はこの組織から事業所に働きかけて貰えますが、行政
のやることですから少し生ぬるいです。
ですが、ここを起点に解決の糸口を探すこともできます。
とても困惑と腹立ちでしょうが、社会人の入り口でいきなり訪れた
アクシデントに対し、自分にどれくらいの問題解決能力が備わって
いるかを試す絶好のチャンスでもあります。頑張って下さい。

Answer 4

内定と言うのは契約です。
契約の一方的取り消しですから、損害や慰謝料の請求はできます。
違法と言うことにはならないと考えます。