医療系の会社でパートとして務めています。

Question

医療系の会社でパートとして務めています。去年の3月入社をしその間に結婚、今年7月に妊娠が
発覚しました。
入社する時の面接で長く続けたい意思、結婚や子供とかもできる可能性もあるのでまた職場に戻りたい意思を主張しセンター従業員である上司に話をしていました。
勤務半年経った頃個人面談が有りセンター上司との面談があった為上記と同じ理由を話しております。

妊娠が7月に発覚した為すぐに職場に妊娠した旨を報告。
その後悪阻などが有り中々出勤するにも思うように
いきませんでしたが理由を話し病院から出していただける
"母子健康カード"を出していただき時短での勤務をしたり
休んでしまった所は有休で賄うなどの対処を悪阻期間
7月〜9月末までしていました。

入社時から雇用形態はパートですが社会保険に加入しておりました。
悪阻やお腹の張りなどで長時間の勤務が厳しいと判断し
10月から夫の扶養に加入。その後9時〜15時(間休憩１時間挟む)計５時間の勤務、週3で働いております。
社会保険加入時は9時〜18時で勤務。

そして扶養に入り妊娠週数も進んでいく中でそろそろ
産前産後休暇を取る週が間近に迫っている為
会社に産前産後休暇を取る為の書類や何か申請をするのかと確認をすると産前産後休暇は適応するが勤務が一年満たずとなり３月３１日で契約が切れる事も有り
契約更新をするのが厳しいと人事総務科から連絡がありました。
入社する時、個人面談をする時にまた戻りたい意志を主張し了承していたのにもかかわらず都合よく契約更新が間に挟んでしまい遠回しに私が産前産後休暇を使う為の長期休暇をしたいのもあり"妊婦+妊娠している為"契約を更新しない意図が取れる。のです。

確かに会社に入社しまだ１年は経っておりません。

育休は適用外な為社会保険も抜けてしまったのと契約年数が足らない為。

調べると妊娠を理由とした不当扱い、解雇、退職を促す事は法でダメと書いてあります。

私の場合はセンター上司に確認し産前産後休暇の件を聞いたら"どうせ働けないだろうから一旦退職していただいて"と退職を促す話が最近有りこちらが面接した時と話が違うのではと訴えたがそれについては返答はなく。
退職したら再雇用またしていただけるのか？と問うと
"その確約、約束はできない。"人が居なければ雇うかもしれないし今現に人を順次採用している為可能性は低いとの事"
を言われました。
センター上司は私が妊娠している事は知っており一番現場を見ている立場なので分かっています。
妊娠中の為負荷がかかる仕事は外していただき勤務しているためその面ではとても感謝をしております。
ですがセンター上司が退職を進める発言をしている事がどうなのかと疑問に感じております。

本来なら発言しては行けない内容ではないか。という事です。

人事総務部に連絡をしましたが会社の方針でという理由で皆さんそうしてる為"妊娠→契約満了→退職"と言う対処をしているという事です。
結局産前産後休暇を取るのは構わないが契約満了してしまう期間に出産を挟む為退職させられてしまうか。個人的に退職してくれとお願いされてるような感じです。

再度自身の続けたい意思を主張し訴え
人事総務部とセンター上司と話して欲しいと伝え今はそこで先に進まず止まっている状況です。

私から退職届を出してしまったら自主退職になり産前産後関係ない退社となってしまうのは嫌です。
またどんな理由があれ契約更新をしたくないなら"理由証明"+"1ヶ月分相当の給料支給"を会社に求めました。
結局産前産後休暇を使いたいのに契約が~って事で打ち切られてしまう為産前産後休暇の意味がありません。
なら臨月まで働いてお金をもらった方が良いくらいですが。臨月まではいつどうなるか分からない為それは避けたい所でいるのですがこのまま行くと臨月関係なく働く事も有り得そうです。
センター上司的には産前産後休暇を"ただの休み"と解釈をしていると発言しておりました。

産前産後休暇は"ただの休み"だそうです。

私はこのまま契約満了、妊娠の理由もありきの契約更新しないに納得がいかず安心して産前産後の休暇を申請したくてもする事ができません。

やる事は全てやっておりますが会社の方針でなんちゃらで理由を添えられ退職になるように進められてしまいます。

またまだ働きたいのに働けません。
パート仲間、勤務形態、勤務内容含む全て魅力に思っているのも有り続けたい一心です。

悩みに悩んでいます。どうしたらいいのでしょうか？

労基にまた相談しあっせんしてもらうのがよいのか。

難しい内容ではありますが回答していただけますと
大変参考になります。

長々と分かりにくい面も説明であるかと思いますが
何卒宜しくお願い致します。

補足

産前産後休暇は"ただの休み"だそうです。

私はこのまま契約満了、妊娠の理由もありきの契約更新しないに納得がいかず安心して産前産後の休暇を申請したくてもする事ができません。

やる事は全てやっておりますが会社の方針でなんちゃらで理由を添えられ退職になるように進められてしまいます。

またまだ働きたいのに働けません。
パート仲間、勤務形態、勤務内容含む全て魅力に思っているのも有り続けたい一心です。

労基に電話で問い合わせしたら全てやる事は私自身やっているような事を言われあっせんならできると労基側はおっしゃっていました。

どうしたら退職をせず更新してもらえるようになるのでしょうか。会社次第にはなってしまうし会社の意向や方針も有り納得できる面もありますが私は納得行きません。

会社のアルバイト募集には扶養、週3〜勤務可能でありと記載はあり雇用契約には更新の定め有りと記載あります。

※文字数が足らなかっためこちらに不足分記載しております。

Answer 1

契約社員ということですか？
初めから妊娠はなしにしても１年契約のパート勤務ですかね。
それならばいろんな理由で、雇用者側から契約解除されても仕方がないという働き方を最初からされていませんか。
実際、約束通りの働き方が出来ていないのでしょ？
会社側は、もっと元気に働ける人が欲しいですよね。
あなた側の契約の捉え方と、雇用側の規約は違うのでは？
最初の約束はどうなっていたのですか？
勤務態度などで更新できない場合もあり得る・・・などの条件があったのではないですか。

Answer 2

労働基準監督署に相談した方が良いと思います。