就活中の２６歳です。 正社員雇用の試用期間についてご意見をお聞かせください。

Question

就活中の２６歳です。
正社員雇用の試用期間についてご意見をお聞かせください。先日、ネットショップでグッズ販売を行う会社の事務求人を見つけたのですが、
試用期間が６ヶ月〜１年、その間時給1,000円という条件が設定されており
そのことが気がかりで応募するか迷っています。

一般的には試用期間というと３ヶ月〜６ヶ月が多いという感覚だったので、６ヶ月〜１年という長さには会社側に何か意図があるのでしょうか。

また試用期間の給与は、税金が引かれた手取り額を時給換算するともっと低くなると思うのですがそのような認識でいいのでしょうか。
それとも、税引後の手取り額を時給換算して1,000円になるように調整が入るということもあるのでしょうか。

試用期間の条件以外は、休日や給与、通勤なども自分の希望にかなう求人なのでとても迷っています。
試用期間に関する知識があまりないので、ぜひいろいろな方面の方から意見をいただけたら嬉しいです。

Answer 1

試用期間の長さについては労働基準法などで明確な定めはありませんが、1〜6カ月が一般的で最長1年が限度と解釈されています。

また、試用期間であっても雇用契約が締結されている期間です。
よって原則として最低賃金を下回る事が出来ません。
勤務予定の地域の最低賃金が1000円以下なら問題ないですが。

通常、時給1000円となっていれば税引き前です。

Answer 2

本来の試用期間は雇用した後で本当に社員として業務を遂行していけるかどうかを最終的に見極めるための期間です。
ご質問にある求人情報での試用期間は、上記と違い社員として雇用できるかどうかを見極めるための期間です。
社員として雇用されてからの試用期間では余程のことがない限りそのまま正社員として働き続けることになりますが、社員雇用できるかどうかを見極めるための試用期間では大した理由がなくとも正社員雇用しない可能性があります。
たとえば直属の上司の機嫌を損ねたりといったことでも社員になれない可能性があるということです。
正社員を目指しているなら回避した方がいい案件です。