親戚の子を採用するかどうか・・？ 私の夫の実家は自営でホテルを経営しています。 問題なのは私の実兄嫁の姪（２４歳。実兄嫁…

Question

親戚の子を採用するかどうか・・？
私の夫の実家は自営でホテルを経営しています。
問題なのは私の実兄嫁の姪（２４歳。実兄嫁の実の弟の娘）なんです。
彼女は大学在学中に就活がほぼ全滅。私の義実家のホテルへの採用を希望して来たのですが・・
実は彼女は中学生の頃、不登校（いじめなどではなく単に怠け癖だそうです）で
２年生の時に義実家のホテルが関与するイベントに参加したがってる。
参加出来たら学校行ってあげるって言うんだけど・・と実兄嫁が困った様子で
私に訴えてきたんです（招待制でした）
私も夫も義実家も全員一致で反対。そしたらしばらく経ってから
実兄嫁が彼女に責められていると聞きました。
イベント参加出来なかったから学校行かない！おばちゃんのせいだと。
腹が立ったけど口出し無用だと思い黙っていました。

話をホテルの採用に戻します。
夫、舅、総務課長などは一応、面接をおこない
そこで「他に内定を受けていますね？ それですとこちらで正式に内定を出す
事は出来ません。完全にフリー・無職でなければ」と言ったんです。
すると彼女は内定を受けていた企業を断ったと連絡をして来たのですが
舅は「昨日、他の方に決まり、空きが埋まってしまいました。あなたがそちらを
断ったからといって採用は出来ません。よそに行ってください」と
言ったそうです。

そしたら今になって私どもを恨んで嫌がらせをしてくるんです。
大卒なのに就活がうまくいかないのは高校が通信制だったから。
そうなったのはイベントに参加できず学校に行けなかったから。
舅は期待させておいて他内定を取り消させておきながら
採用せず侮辱した！と。
しかも彼女の両親（実兄嫁の実の弟夫婦）が私どもに文句を言いに来たんです。

夫はひとつの手としてホテルで採用して
しごいてみればいい。
嫌なら自分から辞めるだろうし、そうでないなら雇えばいい。
納得させる様にしたらどうかと言いますが
話を聞く限り、わがままで非常識な性格なので止めた方がいいと思うのですが。
実兄嫁も採用したらあなた達に迷惑を掛けると言います。
どうしたらいいでしょうか？

Answer 1

何かと責任転嫁してくる方のようなので雇わなくて当然だと思います。
もし雇った場合、現場のスタッフへの負担が大きく職場全体に悪い影響がありそうですしね。

ただ、他の回答者さんも指摘されているように、面接時に他社での内定があるなら雇わないと伝える→内定が無ければ雇用されるという期待を持たせておいて、いざ辞退してきたら他の人がもう決まったから無理、というのは、会社としていかがなものかと思います。

それされたら、他の人でも怒るんじゃないでしょうか、、、。
一般的に、他社内定の有無に関わらず採用選考しますし、現に他の応募者さんに対しては他の内定があっても採用されているわけで。

面接時に「採用のための条件」のように言われたからそうしてきたのに、それでダメって、、、。
採用したくないのは重々お察ししますが、それなら下手な条件言わずに断った方が良かったんじゃないでしょうか。
他の内定ももう無く、また就活ですよ、、、。

そもそも他の内定が取れないから親戚のツテを頼って来てるのかと思ったら、他で決まってたんですよね、、、それだけそのホテルに思い入れがあったり、親戚のところだから働きやすそうなどの算段を取っていたり、色々考えてたんでしょうね。
今回はご両親も怒ってきているとのこと、一度質問者さんの実兄の妻さん同席の元、先ずはご両親だけに来て貰って話し合ってみては？
他社内定辞退を採用の条件に提示されたのに、辞退してきたら不採用、、、は裁判起こされたら負ける可能性ありますし、どのように伝えていたのか含めてはっきりさせておくことが必要ではないでしょうか？
夫さんの言うように、一回採用して現場の大変さを分かってもらったら辞めるのでは？というのも、曖昧な条件を出して他の道を潰させてしまった責任を考えるとアリかも知れませんが、、、確実に周囲スタッフが困る上、結局お客様などに迷惑かかる、「他社内定があったら採用は無いと言われたから辞退してきたらもう不採用になっていて、、」云々を他スタッフに言われたらややこしいですね、、、。
でも裁判起こされたり、逆恨みからホテルや家族に何かされても嫌なので、一度話し合いして決着付ける必要はあると思います。
大変な親戚さん持たれて、ご苦労されますね、、、。

Answer 2

採用しない方がいい。
親戚だから、余計にワガママ言いそう。

就職先がないなら、派遣会社に登録すればいい。
若いし、大卒なら、派遣先色々紹介してもらえますよ。

Answer 3

何？その子！
採用したら揉めるからダメでしょ。

Answer 4

筆記試験、適性検査「3Eテスト（知能＋性格・価値観テスト）」をしてみては？