正社員登用有の会社に入ったとしても、必ず社員になれる訳ではないんでしょうか？ すぐに社員になれるわけでもないですよね。…

Question

正社員登用有の会社に入ったとしても、必ず社員になれる訳ではないんでしょうか？
すぐに社員になれるわけでもないですよね。

現在在職中で転職活動している女性です。

正社員登用有と書いてある求人をたまに見ますが、実際どうかと思いました。

以前 友人が正社員登用がある会社にいましたが、結局アルバイトのままでしたので気になります。

Answer 1

正社員登用制度を敷いている会社は概ね、言葉は悪いですがゴミ企業と言って差し支え有りません。
3ヶ月の試用期間があれば、概ねどんな人間か・勤怠はどうかなんて見分けはつきます。

60日も仕事現場を見て勤怠や作業能率の判断有無について評価ができない管理監督者は単なる人事評価や監督ができない無能な人間とし言いようがありません。

そもそも、何故正社員登用制度なんて愚制度があるかと言えば、単純に最初から正社員として雇用したくないからです。
また、単に契約社員募集するよりも登用制度有りとした方が、人寄せの釣り餌ともなる訳ですね。

厚生年金や社会保険など、また、正社員は期間を定めない契約ですから会社としては非常に経費がかかりますし、クビを切りづらい訳ですね。

ですから、最初はアルバイトや契約社員として働かせ、上澄みだけをすくって正社員雇用するとか、契約社員でも2年が経過すると安易に切れなくなるので正社員雇用してやろうかと会社は選択するだけであって、正社員登用制度なんてものは、労働者からすれば非常にメリットが無い愚かな制度に変わりはありません。単に手前の人件費抑制の為に正社員雇用をしたくない又は引き伸ばしたいだけの愚策です。

正社員登用の確約も無い訳ですから、言ってしまえば会社の都合だけを考えた自己中心的な労働者軽視の制度に違い有りません。
例えば30歳で入社して、明日の正社員雇用を目指し5年働いても10年働いても正社員登用がされなかった。
んで40歳になったら転職先が無くなったなんて事になったら目も当てられませんね。

絶対にそのような正社員雇用の確約が無い会社で働く事はお勧めしません。

Answer 2

殆どなれませんよ。
１人でも登用したことあれば正社員登用制度ありとか実績ありっていえますからね。

Answer 3

最近分かってきたのですが「正社員登用制度有」という求人は、むしろ初めから正社員に登用する気がないということです。だったら試用期間だってあるわけですから、初めから正社員雇用をすればいいのです。逆にそういう求人はダメな会社の証拠です。

Answer 4

正社員登用に確約はないと思います。
ですから例え正社員になれないとしても、そこでの経験が次に活かせるような業務という視点で考えるのが大事だと思います。