未経験可というのは、未就労可とも違いますし、無知識可とも違います。フリーター歓迎でも、契約社員としての歓迎であって、正社員に歓迎されているわけでないことも多いです。 世の中の一般求人は、新卒求人とは違って、求人に書かれていることは「自分が採用されたときに適用される条件」ではないのでお気をつけください。 自分に適用される条件は面接とか入社のときに「明示」されます。 https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyunhou_5.html https://mbp-japan.com/jijico/articles/14759/
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企業は良い人材を採用したいのです。 ですから、見込みのある人なら未経験でもフリーターだった人でも採用しますよという意味でしょう。 逆に、見込みが無ければ駄目という事です。
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