3年前に仕事上でおおきな失敗をしてしまい懲戒処分を受け事務系部署に異動になりました。

Question

3年前に仕事上でおおきな失敗をしてしまい懲戒処分を受け事務系部署に異動になりました。その後、懲戒処分の内容にはなかったですが、お前は一人前の仕事をしてないから、と説明をうけ1年間ボーナス半分にされました。
その時は失敗したのは自分だし、今の事務系では仕事を中々させてもらってないので仕方ないと受け入れました。
しかし、その後２年間はボーナス前に半分カットするとの説明も何もなく、ボーナス半分カットされての支給が続いております。
ボーナスカットする場合の告知は会社側の義務ではないのでしょうか？法律上問題はないのでしょうか？

Answer 1

ボーナスカットは、原則として違法ではありません。
ボーナスは会社が任意で支払うもので、法的に義務付けられたものではないからです。

ただし、賃金なら「最低賃金」が最低賃金法で定められています。
労働の対価として、最低賃金以上の額の賃金を支払わないのは違法です。