職場の働くママ社員、ワーママ？子持ち兼業主婦に傷つくような言葉言われて困ってます。

Question

職場の働くママ社員、ワーママ？子持ち兼業主婦に傷つくような言葉言われて困ってます。私の職場では、今結婚ラッシュになっていて、同期はもちろん後輩からも結婚や妊娠の報告があり、職場はお祝いムード一色です。私もいつかは結婚したいと思っていますが、まだ予定はないし、今は仕事に専念しようと思っています。しかし、会社の先輩（お局様）やその周りにいる、結婚して子どももいる社員がお昼休みに「新婚旅行で1週間のお休みなんて良いわよね～。私も家族旅行に行きたいわ～」と。そこから職場で、結婚してない人の話に話題が膨らみ「〇〇はズボラだから彼氏いなさそう」等と、結婚していない社員＝かわいそう、本人に問題があるのでは、という話にまで発展してしまいました。

私は聞かぬ振りをしていたのですが、急に私の方に体を向け、「ほら！ここにも余り者いた～！」と笑いながら声をかけてきました。一気に顔が赤くなり俯くしかなかったです。その後も私のコンビニのおにぎりをみて「料理くらいできるようにならないと、結婚できないよ？」など余計なお世話としか言えない野次もあり、腹が立っています。これはマリハラだと思うのですが、事実認定するにはどうすれば良いのでしょうか？

Answer 1

マリハラですね。録音するか、誰から何を言われたか日記やブログに書き綴ってみては。慰謝料請求とかできるかわかりませんけど‥。ハラスメントの相談窓口が会社にあるようでしたら、相談してみても良いかもしれません。酷いなら直属の上司に相談を。
そういう発言をする人の方が人として未熟で性格も悪いのに、よくもまぁ自分は優秀かのように言えるねと思いますね。結婚した事や子供出来た事以外、誇れる所がないのです。人には言わないけど、３０歳超えてる独身の姉や娘がいるとかいう人がいたりして不快に思ってる人は数人はいるでしょうから、言わせておきましょう。顔を赤くすると相手は「やっぱり独身はちょっとした事で顔赤くなっちゃうｗｗｗｗ」と喜ぶだけです。堂々としていましょう。結婚と子供しか誇れるものがない人には、仕事でさらに勝ちましょう！

Answer 2

マリハラだからって
どこを訴えるわけ？

名誉毀損？？

会社の人間に喧嘩ふっかけんの？

あなたがいちばんにやらないといけないのは差別化です

結婚して子供ができれば自由には動けないし、金も自由に使えない

夏にはダイビングで日焼けを
秋にはGOLFを
冬はボード
春は旅行

これぐらいのエンジョイ勢なら

逆にいいなぁ〜になる。

あと、投資もはじめとくべきです

結婚前からやってないとマジで人生が先細りする

たしかに正常な妊娠にはリミットがあり
アリとキリギリスになってからでは遅いが

さっきあげた春夏秋冬にも
いつでもできそうだが

やはり金と時間に自由がない限り
リミットはある

彼女らの結婚相手にもよるが結婚したということは独身貴族的なことはできなくなった

ということで

ここで差別化をはかるべき

みなが羨むような独身貴族っぷりを
サラッと見せつけることが

今の貴方にできること

マリハラ認定？？？
そんなもん受けれたとして
なんの武器になるというのかね？
むしろ、損にしかならんだろ

人の幸せを喜べないぐらい
自分が切羽詰まってたらそりゃキツイで

今は仕事をみたいな自己養護の強がりもいい加減にして

ともかく独身を謳歌しなさい。

そうしてるうちに
ひょんな出会いがあるわけですわ

さて、、今週末は何する？

まずはそこを決めよう
なんか今日あることあるでしょ

俺的にはまじでGOLFをやってほしい

一緒にラウンドしようぜ

Answer 3

録音と録画して訴えれば？

Answer 4

＞ほら！ここにも余り者いた～！

ただの性格の悪い女です。

旅行羨ましいんですか？
だったら子供作らなきゃよかったのに

って言ってみたいですね。ｗ