平日週2日から3日出勤、週休2日制の土日休みという条件で清掃のパートで採用されたのにいきなり土曜日出勤を命じられました。

Question

平日週2日から3日出勤、週休2日制の土日休みという条件で清掃のパートで採用されたのにいきなり土曜日出勤を命じられました。清掃のサービス業務を行っている会社Aにパートで採用され、会社Aのお客様である会社Bで2ヶ月程前から派遣される形で清掃のお仕事をしているのですが、先日突然会社Bの総務の方から今月毎週土曜日の出勤をお願いされました。

理由は年に2ヶ月程、B社の業務が繁盛期で忙しくなるため社員が土曜日に出社するのでトイレ等の掃除をやってほしいとの事で、私の上司である方に直前になってその事を伝え、上司経由で急に土曜日出勤をお願いされました。

私は会社Aのパート従業員ですが、お客様である会社Bのカレンダーに合わせて年末年始の休みやお盆休みを決められる身であるのは承知しているのですが、あまりにも急に土曜日出勤があると知らされて会社Bに不信感がつのるばかりです。

本当は絶対に出るのは無理ですと断りたかったのですが私が全ての週を断るともう一人のパートさんに月4日も土曜日出勤を頼む事になってしまうのは申し訳無いため、結局半分である2日間の土曜日に出る事になりました。

本来なら休みであるはずの土曜日に出勤するのだから当然休日手当など平日の時給の何%分かは割り増しで貰えるだろうと思っていたのですが、自分なりに所定休日や法定休日など色々調べた結果、私の場合だと多分通常の時給しか貰えない事が分かりかなりモヤモヤしています。

それとなぜか労働条件通知書の『休日』の欄には土、日とはっきりとは記載されておらず、『会社が制定するカレンダーによる（パートタイマー就業規則の定めによる）』とだけ記載されています。

その『会社が制定する』の『会社』が私を雇用している会社Aの事なのか、実際に清掃業務を行っている会社Bの事なのかも不明です。

そして『所定時間外労働の有無に関する事項』には『業務の都合により必要は時間外労働、休日勤務（やむを得ない場合）を命ずる事がある』と記載されていますが、そんな事は面接時に言われた覚えはありません。

私がインターネットの求人サイトで見た時には土、日休みと記載されていたのに、採用されて後日渡された労働条件通知書の書面で渡されてそういう契約条件だった事を知ったので、最初と話が違わないか？と私を雇用している会社Aにも不信感がつのるばかりです。

就業規則さえ貰ってもないですし見せてもらってません。

そもそも土曜日出勤する月があるのであれば、会社Bは会社Aに清掃の業務委託する際に私の上司である方にしっかりその事を伝えるべき事だと思うのですが、皆さんはどう思いますか？

Answer 1

清掃は慢性的な人手不足で応援として一時的に異動させられる事はどこの清掃会社でもよくありますね。
嫌なら迷わず辞めないと今後もずっとそのような要請は続きますよ。

Answer 2

無理ななら無理と伝えるべきだと思います
逆に、一度出てしまうと今後も出勤依頼は来続けますよね