コンビニバイトが辛い...

Question

コンビニバイトが辛い...なりたいと言った訳でもなく、流れで研修後にシフトリーダーになってしまいました。
かなり広い範囲の売り場で発注、売り場作成もしています。

担当の販売金額が割れるとマネージャーや副店長がキレます。バックストックが多くてもキレます。LINEでも色々書いてよこすので、精神面を守るため基本的に通知を切っています。
それと発注自体もシフト内で出来なく仕方なくある程度売れたシフト後（22時～、6時〜）に発注をしています。
発注手当もなければ、職責に対する手当もなく、実際そんなんだったら家に帰って学校の課題を済ませたい。

お店自体も忙しく実際、作業が押さない日が無いくらい...。本腰を入れて気合を入れれば時間内に済ませることもできるでしょうが、人間だし性周期の問題もあるので、キープできるはずもなく。
日販が前年を割れており、廃棄ロスも本部負担を抜いても増える一方です。オーナーが昨年度末に示した今年度pl営業利益の予算を満たす月がほとんどありませんでした。

他の従業員の作業スピードの問題もあり...。
そうするとマネージャーからリーダーなんだからしっかり指示をしろ！と言われます。
指示をしているにも関わらず押すのにどうしろと...。あまり色々言うと、口論になったり、過去に殴られて怪我をして入院したことがあるので。
最初の頃には無かった作業がいくつも増えているのにそれは無いだろうと思います。

日販の低いサブ店へもヘルプで入っています。そこでやることは崩壊しきった売り場（菓子、加工食品、フローズン、酒、ドリンク、雑貨）の棚替え、品揃えの大幅な変更です。
一応、本部からモデル売り場の写真案内が出ていますが、サブ店は立地の問題と、商業施設として建築構造に不備が多数見られるので、それに合わせてイチからレイアウトを再検討して売り場を作成し直しています。
これが終わったら今度はサブ店従業員の作業割当の再検討と、殴り合いの喧嘩騒動を起こした従業員同士のシフト調整です。サブ店の店長は行動力がないので、外から私が手を加えている状況です。

ここまで頑張っても時給単価は他のスタッフと同じです。
なんというか今までの頑張りはなんだったんだろうか、と思ってしまいます。
残念なのは、色々政策を進めてはいるものの、サブ店のスタッフの接客態度に対するクレームが一向に減らないし、売り場は散らかる一方だし、什器や小道具の破損が増える、近隣住民から騒音に対する苦情、大家との交渉決裂、経営数値は悪化の一途という状況に瀕していることです。
それでも、お金が必要なので、オーナーに掛け持ちの話をしたところ、「時給をあげることに専念しろ」と言われました。
具体的には 1時間近く前には来て引継ぎ、朝礼やら色々しろという風なことを遠まわしに言われました。

ですが、オーナーや社員が悪い人ではないのも知っているから辞めるに辞めれないのです。人手不足ですし、実際に店舗経営がうまくいっていないのは数字で確認しています。

一応、他のお店に面接の電話をして受かったら辞める旨を伝えようと思っています。

最期になりましたが私の考えは間違っていますでしょうか？
アルバイトにはここまでの責任は重く感じますがいかがですか？お金を貰っている以上は相応の水準ですか？

Answer 1

＞オーナーや社員が悪い人ではないのも知っている
いやいや、仕事面ではあなたをいいように利用しているんですよ？モラハラ、パワハラじゃないですか。責任感の強いあなたを利用してるんです。

＞他のお店に面接の電話をして受かったら辞める旨を伝えようと思っています。
「他のお店に面接の電話をして受かったら辞める」これは不要です、またオーナーや社員から要らぬチャチャが入るでしょうから。他のコンビニに応募して受かったら辞める。ってゆーか受からなくても今すぐ辞めるのがあなたの為だと思います。

Answer 2

全然普通ではないです。いますぐお辞めになった方がよろしいかと思います。
従業員に手を上げるのは最悪というより、普通に犯罪です。
業務内容に応じた報酬を得ていないのも不当です。アルバイトなのですから、辞めてしまうべきです。