うつ病患者に管理職が「甘い、根性が足りん。金稼がないとならんだろ！こんなんどこいっても問題起きるものだ！

Question

うつ病患者に管理職が「甘い、根性が足りん。金稼がないとならんだろ！こんなんどこいっても問題起きるものだ！話は以上」と投げつけられるように言い、うつ病発症した社員がいます。
現にこの1年で3名が辞めていきました。

「現在やってる業務は私（管理職）は担当したことない分からん。だから係長に一任している。こんなもん係長に聞けや！」

と激昂されたとのこと。
また、「いつ治るの？」と煽ったりもあったとか。

正社員で働いている若手社員はそれまでに人事の部長に一年近く配慮もらってやってきて功績上げてた方です。
上記の通り、もう精神が病み完全にうつ病を発症してしまいました。
診断書も一年前から提出されてます。その後3回と提出。
メールの履歴などがとりあえず証拠として出てます。

人事から管理職へは「○○がしんどいといってる診断書も出てる。よく確認して報告入れてください。」と連絡あったそうです。

落ち込んだ時に、いっとき命を落としかねない状態だった。
3日で5キロ痩せたと、苦痛だったと聞いて現在静養中ときき、ホッとしてます。

症状は言われてから三日間食べれず、食べても吐いてしまう。ボーッとする。無気力になる。会社に行きたくないとのことです。

質問です。
噂では、裁判、起訴も考えてるとか。治療代請求など。

一部上場企業でもし裁判とかなった場合会社側含め、管理職の方、鬱になった若手社員はデメリットとかあるのでしょうか？

示談に持ち込むと思いますが、実際慰謝料など、どうなのでしょうか？

イラッと来たのか、若手社員は「組合通してあげようと思ってます。

別に裁判事態は負けてもどうでも良い。
十分貯金してたので。
問題はこの状況が世間に情報開示されることだと思う。
他所からもお声いただいて、したほうがいいと。
他社にもうちこないか？と幸い言葉頂いたので、あとは治療費と、今までの落とし前つけてくれれば構わない。」

と開き直ってました。

冷静に証拠集めしててとりあえずすごく緻密でした。
真面目できっちりな性格なので、何日にこれがあったとメール履歴が残ってます。

管理職はどうなるのでしょうか？

Answer 1

きちんとした会社ならば上司が人事異動。

あるプロジェクトの隔週会議で取引先（一部上場企業）の部長が部下や下請け業者を頻繁に罵倒する発言があり、部下から相談を受けた下請け業者が議事録用の全会議の録音データを部下に渡し、部下が社内倫理窓口に相談したところ6カ月後、部長は別会社に異動（出向）となりました。
裁判など起こさなくても正義は存在します。
会社も以前から問題となっていた部長を異動させたいと思っていたところに録音データの証拠を入手し、異動が現実となったと思われます。

Answer 2

噂、と書いておられるので直接的な関係者ではなく野次馬的お立場でしょうか。
推測の域をでませんが以下回答します。

1.裁判は誰でも傍聴できる、つまり公開されますが労働審判なら非公開で行われます。

デメリットは双方に裁判や労働審判を起こす費用や基本的に弁護士さんに依頼をするので金銭的負担があります。
また、かなり疲れるのでうつ病の症状が悪化するかもしれません。

和解成立に伴う和解金に関しては、互いの主張や証拠などをみて総合的に判断します。

2.段階として
組合と会社側で団体交渉
↓
そこで話がまとまればいいが、決裂したのなら労働審判または裁判

という流れです。

労働者であれば組合(企業内でもユニオンでも)を通して主張するのは当たり前なのでイラっと来たかどうかは関係ないでしょう。

3.管理職がどうなるか。
社内での立場に関しては会社がどのような判断をくだすかによるのでなんとも言えません。
裁判を行うとすれば民事になると思われるので刑罰をくらうことはないかと。