先日とある会社に内定をいただいたのですが、面接時や求人票の内容と内定後に送られてきた契約書の内容があまりにも乖離していた…

Question

先日とある会社に内定をいただいたのですが、面接時や求人票の内容と内定後に送られてきた契約書の内容があまりにも乖離していたので、内定辞退のメールを送ったのですが、担当者から電話も返信もなくて不安なのですがバックレ扱いで訴えられたりしませんか…？

Answer 1

面接時の内容と契約書の内容が違うのなら労基法第15条で退職できます。
無条件で退職できます。労働条件通知書（雇用契約書）に署名したあと
でも取り消すことが可能です。訴えられる要素は見当たりませんね。

Answer 2

気にしなくて、大丈夫です。悪徳企業は忘れて前に進みましょう。