リーダーの仕事をまともに出来ない人がいますが、どうしたら良いでしょうか？

Question

リーダーの仕事をまともに出来ない人がいますが、どうしたら良いでしょうか？①「〇〇が出来たら持って来てください」と頼まれ、出来たら取りに行ったは良いけど、取りに行っただけ。リーダーより先輩に頼まれたのに「置いておきました」などの言葉なし。
②「明日休むので、この仕事お願いします。納期に間に合わないので。」的な事を言われてるのに、手付かずで何もされてない。
③皆の為に台車で運んで荷物(仕事の)を車に乗せてくれたのは良いけど、台車は片付けず、そのまま。仕事で台車はまた使うのに。
④新人に教えるのはリーダーの仕事。
職場で最低限覚えなきゃならない事を教えず、自分が忙しいから、その仕事しかさせない。同じ職場の他の人が忙しくても無視。
⑤上司の言うことはよく聞いて、なんでもやるが、職場の人らの言うことは無視。やっても中途半端。

こんなリーダーどう思いますか？
上司には気に入られてます

補足

上司と他の正社員(自分より先輩など)、パートなどの悪口や何か言ってた事などを言ってる感じ。
パートは早く帰るけど正社員の人らは言ってた。
ちなみに上司は、ある人(リーダーより先輩の正社員)が嫌い。

Answer 1

①〜⑤、って、リーダーの仕事でしょうか。
入社早々の新人やバイトでもこなすし、上司、先輩が黙っていてもやる仕事でしょう（④はちと違いますが）。
これをリーダーがやらないというのなら、その人にはリーダーとしての仕事以前に、ヒラ社員、ヒラのバイト以前の仕事もできていないことになります。
リーダーの器ではない、ということでしょう。

ただし、リーダーよりも下位の社員が、リーダーがそういう基本的な仕事をやることを仕事だと考えていることもおかしいと思います。
リーダーとその下位のメンバーの仕事が同じ、という認識はおかしいです。

リーダーにはリーダーの役割があります。
リーダーの役割、仕事は下の者から求められる仕事ではなく、さらに上位者から求められた仕事を行うのが役職です。
上司が気に入っている、というのは、リーダーに求められる仕事についてはそつなくこなしているからなのでしょう。

④を除く、①〜⑤については仕事の基本ですから、これが出来ていない、出来ない、というのであれば、リーダー以前にやってもらう仕事として注意してあげれば良いと思います。
リーダーとしての職制、役職については、指名権者である上司に指導していただくのが良いでしょう。

Answer 2

上の顔色しか見てないあるあるタイプのリーダー

日本ではこういうタイプが出世するから困る

他の社員がカバーすると益々増長するので、どんどん仕事を押し付けましょう

Answer 3

ダメなリーダーですが、実は社内で上に上がる人間はこのタイプが多いです。とにかく上に気に入られる事こそが出世の最短ルートであることは事実なので、出世するという目標に対してはあながち間違いではないかも知れません。

Answer 4

あるあるです。日本の職場に普通にある不満です。
リーダー？が特別悪いとは思いません。
気に入らないのなら貴方がリーダーに立候補するか、偉くなって上司になればいいです。