シフトについてです。私は10年コールセンターでシフトで働いています。25人くらい居る職場ですが、最近クライアントからの仕…

Question

シフトについてです。私は10年コールセンターでシフトで働いています。25人くらい居る職場ですが、最近クライアントからの仕事が減りシフトが減りました。それはわかるのですが、人によってシフトが多い人と少ない人がいます。元々の契約に沿ってだから働きたい人、全て平等に組んでほしいのに、それを上司に言ったんですが、元々の契約だから契約時のときの希望日数に基づいて組んでるからシフトを増やすには誰かが辞めなければ増えないと言われました。私は元々少ない方でした。ただ全体的に減らされたので更に少なくなってしまい増やしてくれと頼みました。みんなの契約時間はバラバラでシフトが減ってからの全員にたいしての減らし方は確かに平等です。ただ私は元々、契約時間、契約日数が少なかったので、ここから減ると、かなり痛手なのです。これはやはり、これ以上増やすように訴えても無駄なことなのでしょうか。会社は正当なのでしょうか。

Answer 1

自分の契約時間が少ないから、自分だけ減らさないで、自分だけ特別扱いをして、とおっしゃるのですね。
それは他の方から反感を買いませんか？
減らされ方が平等なら今は耐えるか、掛け持ちするか、転職するかしかないのでは。