子育て支援員の仕事内容について教えていただきたいです。

Question

子育て支援員の仕事内容について教えていただきたいです。子どもを保育するにあたり、例えば0歳は1:3で子ども3人に保育士1人の配置基準ですが、この保育士1人の部分に子育て支援員がなれるのでしょうか？
また、朝の会や月案作成などもして良いのでしょうか？
私の働いてる園の園長には法律上は問題ないと言われたのですが、あまり納得できず。
逆に子育て支援員ではやってはいけないことなどわかる方教えていただきたいです。

Answer 1

本当に法律上は大丈夫です。

ただそれを保育補助がやるなんて聞いたことないです。

やってはいけない事は、保育士がいない状態で保育をする事。必ず保育士が一緒に行動しなければいけません。
だから普通保育業務は保育士がやるのですが、保育補助がやる状況は意味が分かりません。朝の会はまだいいですが、月案作成を保育補助にやらてるなら園の質を疑います。月案は1年間の見通しを立て、子どもたちの特徴も捉えながらねらいと目標を掲げて考える結構難しい事なので保育士がやらないといけない事だと思います。

それを保育補助にさせるって事は、相当人手に余裕がないと考えられます。

Answer 2

どうしてもその職場で働かないとなりませんか。あなたが潰されないか心配です。

子育て支援員の特例制度を活用するのは結構なことですが、
０歳担当はどこまでも有資格者です。子育て支援員が乳児の補助人数にカウントされることはありません。まして、ひとりで担当などもってのほかです。その点については、確実に違反しています。

次に、朝の会と月案作成ということは、担任に近い役を任されるということでしょう。担任の保育士さんはいない？名前だけとか？

月案作成自体は書式も自由で、必ずしも保育士が作成しなければならないものではありませんが、それを逆手にとって子育て支援員のあなたに作成を依頼するというのは、つまり「月案にのっとって保育するような計画性がない」ことを意味しています。
せめて、保育士の手が足りないなら計画案は園長の仕事であるべきでしょうが、園長が主導して手抜きをすすめるなんて！

これらは法律上の問題以前のことで、あなたのような立場の方に重要で責任が生じる保育の仕事を簡単にまかせるというのは、裏を返すと保育していて何か事故が起きてもだれも責任をとってくれない、あわよくば切り捨てやすいあなたに責任を負わせかねない園だと感じます。

もう一度言いますね。あなたが潰される前に、お辞めになった方が良いとおもいます。あなたの園はいわゆるブラック園、働くおとなにとっても、預けられる子どもにとってもブラックです。