今、1人目の育休中です。 復帰前はフルタイムで勤務しておりました。 職場復帰後、 3、4ヶ月で第二子を出産する…

Question

今、1人目の育休中です。
復帰前はフルタイムで勤務しておりました。

職場復帰後、
3、4ヶ月で第二子を出産する場合、
貰える育休手当は、
第一子の時勤務してた給与月額か、復帰後の給与月額か、どのような計算になるのでしょうか？

会社の制度が変わり、
出産前は「基本給＋賞与見合」が月額だったのですが、
現在は賞与見合がなくなり、ボーナスが年2回出るような形態に変わったらしく、

それだと「月額にもらえる給与が減る→次の子の育休手当が減る」のではないかと悩んでいます．

Answer 1

詳細が不明なので、イメージだけですが、

算出に使用する給与支給額の一部には、
「復職後の給与が使用される」でしょう。
その結果、
多少「育児休業給付金の日額相当額」は下がるでしょう。

＜適当な例＞
・「毎月末日締め」の給与制度
・令和3年12月1日：復帰
・令和4年3月1日：第二子産前休暇開始
であれば、
令和3年12月1日～令和4年2月28日の
「計3か月分の給与支給額総額」
第一子の「育児休業給付金の算定」に使用した
「後半3か月分の給与支給額総額」
の「合計：6か月分の給与支給額総額」で算定されます。

Answer 2

復帰されるのでしたら、復帰後の給与も計算に含まれます。
なので、時短勤務後に育休取得の方もそうですが第1子の時の給付金よりは減ると思います。

Answer 3

https://www.rakuten-insurance.co.jp/media/article/2019/073/

詳しくはこちらに書いてありますので参考に見てください

少し乗率は下がるような印象は受けましたが