回答終了
無いと思いますよ。 だってそれを差別を言われたら困るじゃないですか。 障害によって対応するべき事はあると思います。 例えば車椅子の人を雇えば、机と机の間隔などを少し広めにとって 移動をしやすくする、等。 そのようなレベルだと思いますよ。 あとは重い物が持てないと分かっているのであれば周りの人に 重い物は持てない事を前もって周知しておく位なのではないでしょうか。 他の社員や従業員が差別と言われないよう、必要以上の対応はしないと思いますよ。 仕事を頼んだら頼んだで、「差別」と言われ、頼まなかったら頼まなかったで「差別」と言われる。 健常者はそれも注意しなくてはいけない。 会社は障害者にだけ配慮するのでは無く、上記の様に差別と言われないよう 健常者にも配慮する必要があります。 でも、実際には障害者に対して何の知識も無いのに、お世話係を やらされます。 社会のひずみのしわ寄せが従業員に押しつけられて障害者雇用が 成り立っているのです。
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