年末調整のための精神障害者手帳のコピーを会社に送りました。 それまでは知られたくなくて送っていなかったんですが税金等が…

Question

年末調整のための精神障害者手帳のコピーを会社に送りました。
それまでは知られたくなくて送っていなかったんですが税金等が少し免除になるとのことで送りました。会社側からいきなり送られてきたから手帳交付の際の診断結果、病名が知りたい。
接客業なのに本当に働けるのか？と聞かれました。
薬を飲んでおり安定してるので大丈夫と伝えましたが、信じられないから医者の意見を聞いてこいと言われました。

自分の病状は会社に言わないといけないのでしょうか。
確かに接客業だから心配なのは分かるけど、プライベートなことなので病状はいいたくありません。
同じような状況の方、このような問題に詳しい方からの意見が聞きたいです。

Answer 1

年末調整しなくても、2年後の6月以降に還付申告すればよかったのにと思います。
単に来年の2月～3月に確定申告するとバレる可能性があります。
言ってしまったのなら、会社側は配慮義務等が発生しますので面倒です。
多分詳しいことを言わないといけないことになるのではないですかね。

障害者手帳を持っていることを伝えなければいけないと言う決まりはありません。
障害をオープンにするかどうかは本人次第でしょうね。
会社に知られたくない人は大勢いますからねェ。
勤務先にに障害をオープンにしたら、クビになったというのはあったようですね。
会社の就業規則に「障害を負ったら解雇」と記載した方が良いと人事関係のコンサルタントのHPにも書いてあるのを見たことがあります。
ただ、会社側に障害者への配慮義務はありますので、障害者とわかれば会社は仕事をする上での配慮をする義務があります。
配慮してもらわなければならないのなら、オープンにした方が良いかも知れません。
また、障害に関する事案で会社に不利益を与えるようなことになるなら、オープンにした方が良いかもしれませんが．．．。
障害者手帳を取得して、勤務先に言わないと所得税や住民税の障害者控除が受けられないということはありません。
障害者手帳の交付を受けて所得税や住民税の障害者控除を受けようとすると、年末調整で障害者控除の申請をするとバレますし、年末調整で申請をしなくても次の年の2月～3月の確定申告で障害者控除を普通にしてしまうと会社にバレる可能性があります。
会社で年末調整で障害者控除の申請や確定申告で障害者控除をしていると、それが役所に廻り会社にも障害者控除が記載された住民税の特別徴収の税額の通知書が来ます。 会社の事務の方で、特に気にもせずスルーされればいいのでしょうが、同程度の給料で税額が違うことで会社の方でわかるかわからないかといえば、わかる（可能性がある）ということだと思います。
住民税の特別徴収が終わる2年後の6月以降に還付申告なら、役所から会社への税額の変更の連絡もなくお金が還付されるだけです。
還付申告は5年遡れますので、2年後の6月以降にゆっくりやっても大丈夫です。
ネットでもできますし、不安なら税務署に行って手伝ってもらってもいいと思いますね。（税務署が比較的忙しくない時期など） 所得税の還付申告の際に振込先を記入する欄がありますので、還付金があればそこに振り込まれます。
先に所得税の還付があり、その後書類が市役所（区役所）に回り処理されるので住民税の還付はそのあとです。
住民税の還付先（振込先）の問い合わせが書面（封筒）できますので、振込先を記入すれば還付（振込）されます。
ご参考まで。

Answer 2

おそらく、そもそも「病気」がどう「障害」がどうの問題じゃないと思います。

ただ単純に、会社側が主さんを信用してないだけかと。
文脈から察するに、年末調整の必要書類を求められて、いきなり前触れなく手帳のコピー送ったんですよね、なんの添え書きも事前連絡もなく、、、だとしたら、そりゃ会社からしたら根掘り葉掘り聞きますよ、他に隠してることあるんじゃないか？と、、、だって、仕事に支障ない影響ないなら、言えるはずですから。

まあ、事務する側からしたら「あるある」といえば「あるある」ですがね、、、いきなりなんの連絡もなく、イレギュラーな証明提出する社員は。

回答:話す必要があるかないかは、雇われてる以上、会社側が決めること。
加えて、隠してたのですから、主さんに対する信頼感は目減りしてると思われます。

それらをふまえて、どうするかは、主さんの自由です。

Answer 3

先の方が書かれているように、確定申告で良かったと思います。
ただ、伝えてしまってから「プライベートは言いたくない」は難しいと思います。
担当者（上司）とお医者様に一緒に行き話してもらうか？
お医者様に「就業可能、仕事内容遂行可能」の診断書を出してもらうしかないかなぁと思います。

Answer 4

確定申告ですれば良かったのに…
確かに会社側からしたら接客業じゃない別の対応の方が良いんじゃないかとか負担にならないかとか色々な面で心配するのは分かりますよね。
診断書より上司に一緒に病院に来て医師と話をしてもらう事をオススメします。
また精神疾患を理由に解雇したりは出来ないと聞いてます。