私が率いる会社では、障害者の採用については一般の新卒採用とは時期をずらせて対応しています。 それは一般の採用とは別の丁寧な対応が必要だと考えるからで、「働きたい」と思われる障害者の方の個性(障害の状況を含めての個性です)をしっかり把握したうえで、「当社でどの仕事をしてもらうのがベターなのか」を互いに模索をしていく中で、実際の職場の見学、先輩障害者との意見交換と言う過程を踏まえて、双方が「これだったら働ける」「これだったら働いて貰える」と確信できた段階で3か月の有期トライアル雇用契約を締結します。 当社以外でも、ぼぼ同じような対応をしているのではないかと思いますよ。
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