パワハラ上司から慰謝料を請求出来ますか？

Question

パワハラ上司から慰謝料を請求出来ますか？この度、上司からパワハラを受け「抑うつ状態」なり複数回1年以上の休職を余儀なくされました。その結果、2回目の休職では傷病手当が受けられず1年近く収入が無いため借金をして生活してます。
現在、パワハラを受けたことを会社に提出して社長と面談予定です。
証拠としては上司と私との仕事量の大きな差があるというデータとパワハラを受けた具体的な内容を会社に提出しました。
医師の診断書も貰う事もできます。
もし、仮に会社がパワハラを認めた場合に就労規則に乗っ取り懲戒処分にできるでしょうか？
また、会社がパワハラを認めたら上司へ慰謝料の請求は可能でしょうか？
会社側は上司に繰り返し態度を変えるように指導しましたが変化はありませんでした。
よって会社側には損害賠償を請求するつもりはありません。
弁護士費用が払えないので法テラスを利用しようとも考えています。
3回の相談以内で慰謝料を支払いまで持ち込めるでしょうか？
出来れば示談で早期解決を目指したいのですが良い方法がありますでしょうか？
個人的には100万円の慰謝料を請求したいです。
沢山の質問をして申し訳ありませんが詳しい方がいらっしゃいましたらアドバイスをください。
また、仕事の都合で返信が遅くなることをご了承ください。

Answer 1

＞もし、仮に会社がパワハラを認めた場合に就労規則に乗っ取り懲戒処分にできるでしょうか？

就業規則のことでしょうか

そうであるとすると，懲戒処分ができるのは，人事権を有している人事部長又は会社役員のみですので，
質問者さんが上司を懲戒処分にすることは不可能です。。

＞また、会社がパワハラを認めたら上司へ慰謝料の請求は可能でしょうか？

請求することは可能です（憲法32条）。

もっとも会社側は，上司の不法行為責任を負担する義務があるため（民法715条），
質問者さんが上司のみを被告とする損害賠償請求をしても，99％は棄却となります。
（大抵は，共同者責任（民法719条）による損害賠償請求をします。）

＞3回の相談以内で慰謝料を支払いまで持ち込めるでしょうか？

そもそも，無料相談で弁護士は，一切動いてくれません。

必ず弁護士費用を支払う必要があります。
（もっとも，訴訟で勝訴する蓋然性が高ければ，着手金ゼロで受けてくれる弁護士もいます。ただし，成功報酬は高くなります。）。

質問者さんが，最低限の法の知識（労働基準法，労働契約法，民法，民事訴訟法）があれば，労働審判を申し立ててみても良いでしょう。

法の知識が乏しければ，労働局に対して，あっせん申立てをしてみても良いでしょう。
（ただし，会社側が応じてくれない場合もあります。また，慰謝料はほとんど認められません。医療費及び逸失利益程度になります。）

いずれも，半年程度で結果が出ます。
その結果に反論があれば，質問者さんは裁判所に対して，損害賠償請求することも可能です。