看護師です。 総合病院直属のクリニックで働いています。 働き始めて5年、大学病院国立病院を経て看護師歴は15年になり…

Question

看護師です。
総合病院直属のクリニックで働いています。
働き始めて5年、大学病院国立病院を経て看護師歴は15年になります。
私と同時期に入職した准看護師歴30年の方がいます。私は1番最年少という事もあり上司からの仕事依頼も多く、信頼も厚いと思います。実際主任にさせると言うような話もされますが、まだ若いので先の話だと思っています。
同時期入職の准看護師についてですが、仕事の出来なさぶりに日々驚かされて、おまけに意地も悪く腹黒い人間なんですけど、先日給料の話になりその女が月給私よりも5万以上高くもらっている事がわかりました。
私の手取り年収は170万です。そう思った時に看護師15年目で任される仕事も多いのに割に合わないと思い始めました。
私が低すぎるのか、准看護師が貰いすぎなのか。他の人に相談したところ、私の給料が今までに例を見ないほど低いと言うことが発覚しました。
これって給料交渉しても良い案件でしょうか？

Answer 1

医療従事者の給料は基本的に経験年数で決まります。
転職した際には転職先の規定に従って決まります。
中には「看護師として」の経験年数に加えて「職場の診療科の領域での経験年数」を加味してくれる職場もあります。
勤続年数によって昇給額が上がるところが多いと思います。
恐らく多くの人が、転職直後は給料がやや下がるかと思います。

まず手取り年収で170万円との事ですが、正社員で...という事でしょうか。
総支給額で200〜220万円程度という事ですよね。
そうであるなら看護師としてはかなり低い部類だと思います。

ただ「任される仕事量」に関しては関係ないと思います。
給料に加算されるのは「仕事量」ではなく「経験年数」である事が殆どなので。

で、同期でも経験年数が30年もあるわけで給料の差が出来てもおかしくはない...のかもしれません。

Answer 2

質問者さんは看護師なんですよね？
キャリアが15年もあるのに手取り年収170万は流石に安すぎです。
准看護師のおばちゃんが5万円多いのは確かに納得いきませんが、彼女もまた同様で安く使われ過ぎだと思います。

他の病院を探した方がいいんじゃないですか？