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同じ公務員ですので待遇面での違いは殆どありません。 採用試験なので難易度の単純な比較はできません。 基本的に難しい試験を業者から購入するとなると結構金がかかるでしょうから町役場規模でそれを毎年用意するメリットはあまり無いと思います。 ただ、時の市長や人事担当者がその部分にこだわれば難しい試験を用意することは金を払えば可能でしょうからやたら難しい試験の町役場もあるとは思います。 ただ採用試験だとどれだけ難しい試験を用意したところで採用予定人員ありきの話なので最終的に難易度を決めるのは倍率であり人気です。 どれだけ難しい試験を用意したところで定員割れすれすれの不人気県庁であれば難易度は低いでしょうし、どれだけ試験が簡単でも人気の市町村や倍率の極端に高いとこは難関になります。
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