派遣の契約更新、産休、有給付与のタイミングについて。 派遣社員として働いております。 5月頭に出産する場合、3月…

Question

派遣の契約更新、産休、有給付与のタイミングについて。

派遣社員として働いております。
5月頭に出産する場合、3月半ばから産休に入ることになるかと思います。派遣の更新がちょうど3月下旬で切れるので、普通ならそのまま産休育休になると思いますが、4月頭が有給付与日です。

産休に入るのを遅らせ(もともと持っている有給を消化)3月〜6月ぶんの契約を更新して4月に有給をもらい、使い切ってから産休に入ることはできますか？

たった数週間のズレで10万円の不労所得を失うと思うと気が狂いそうです。

Answer 1

難しいかもです…。私の職場では臨月を迎えた派遣社員の方居ましたが、分かってて有給とるのか？とか懸念され退社した方が居ましたから(^_^;)

引き継ぎとかもあるとは思うのですが、体が心配ですし、あまり無理しないようにです。
お気持ちは分からなくはないのですがね…