仕事で理不尽なことで毎日怒られます。どう対処すれば良いでしょうか？ 見た目が弱そうに見えるのか今まで、よく理不尽なことで…

Question

仕事で理不尽なことで毎日怒られます。どう対処すれば良いでしょうか？
見た目が弱そうに見えるのか今まで、よく理不尽なことで注意されて、嫌な思いをしてきました。今の仕事は受付印を押す仕事をしているのですが、「遅い。もうちょっと早くやってよ」とチームリーダーから言われました。
最初は自分が遅いのかなと思っていたのですが、そうではなく、他の人の3倍の量の書類を私だけに渡してきて（とても一人では時間内に終わらない量）、「これ急ぎだから今日中に終わらせて」と言われ終わらなかったら、「遅いんだよ」と怒られます。これはパワハラではないでしょうか？？
他の人は話しながら仕事したり、時間を持て余している人もいます。
私はトイレも我慢して、一人でやっています。
全く同じ仕事をしてるチームで「そんなに急ぎなのであれば、私一人ではなく皆で協力してするべきだと思う」のですが、どう思いますか？

また「遅い」と言われても、件数を管理している訳ではなく、私は他の人よりも早い方だと思います。
チームリーダーの矛先が全て私に向けられてる気がするのですが、この場合はどうしたら良いでしょうか？？
勿論、件数を数えた上で私が少なかったらそれは認めます。
ただ件数を数えていない状況で毎日「遅い」「早くして」と言われても何を根拠に言っているのか気分が悪く納得できません。
反論することもできずでストレスが溜まります。
私に対する嫌がらせではないかと思います。

この場合更に上のスーパーバイザーに相談するべきでしょうか？？
ただスーパーバイザーに相談して、私が告げ口をしたとわかるともっと酷い仕打ちをされそうで悩んでいます。
どうするべきでしょうか？？

Answer 1

そこまでいくと、もはや自分が納得できる程度の解決などあり得ません。

相談して解決すればまだマシな方だと思います。それほど偏った仕事量は、一体誰が分配したのでしょうか。原因はそこです。
そのお局みたいな女が、勝手にあなたに押し付けたのであれば、上司に報告することで解決すると思います。

単なる相談というより、今パワハラを受けていて辛いという相談の方が解決できると思います。

Answer 2

偉そうにしたいだけ

理不尽な叱責を受けるなら、絶対に言い返すべきです
我慢することではない

Answer 3

自分がこなしている件数と他の人の件数をチームリーダーへ提示して遅くないこと、理不尽な発言であることを主張しましょう。それでも件数を減らさず遅いと言ってくるようであれば、その上の方やスーパーバイザーやそう言った部署、制度へ話をするのがよいかと思います。

Answer 4

明らかに嫌がらせですね。
その方、不幸な方なんですね。
あなたは偉いです。
人の3倍の量の仕事をしっかりこなしている訳ですから。
パワハラに近いものがあるかと思います。
勇気があれば、パワハラに該当するのでは？と言ってみてもいいレベルです。
上の方は労基が何より怖いので、このご時世、パワハラ、セクハラ、ブラックに弱いです。

告げ口でもいいじゃないですか？
あなたはちゃんと仕事をしている訳ですから、周りも理解してくれます。
ストレスは体に良くないです。
健全な職場環境にし、あなたの仕事がもっと楽しくなること願ってます。
頑張りすぎず頑張ってください。