高校生 アルバイト 契約書 について 高1の女子です。 先日アルバイトを始めました。

Question

高校生 アルバイト 契約書 について

高1の女子です。
先日アルバイトを始めました。スーパーの中に入っているパン屋で働き始めました。そのパン屋は首都圏に約30〜40店舗あるそうなので 規模はそこそこだと思います。

面接の当日に合格と言っていただき、
その際に 同意書をもらいました。
その他用意する書類(通帳.学生証のコピー・住民票の写しなど)を準備出来次第お店に電話をし、そこから初日の日を決めることになりました。

お店に書類を持っていき、
出入り口などを案内され、次回から初出勤という形になり現状がここです。

ふと思ったのですが、契約書のサインなどをしていません。これは大丈夫なことなのでしょうか？

調べてみたところ、義務ではないが義務付けられている、とネット上に書いてありました。
もし、サインなどをし、控えをもらっていないとダメ、もしくは後々大変になる、ということでしたら 初出勤の日に店長に話すべきかな、と思いました。

以前、一度だけ、ヤマダ電機さんのレジの短期バイトをしたことがあったのですが、その時は、[紙に週○日、(長期の方の場合で)半年以上?で有給あり。などが記載されており、そこに自分の口座番号と名前を記入、ハンコを押す] ということをしました。
今述べたことはざっくりではありますが、大切なことが書かれていて、それを確認した上で名前とハンコを押しました。

ヤマダ電機さんは契約書を書きましたが、今回のパン屋は契約書を書いていないので、
一度しかアルバイト経験がない私はとても不安です。

もし、自分に不利なことがあった場合、 先日同意書を提出しているので それで誤魔化されても困ります。

ですが、お恥ずかしいことに、社会のことをあまりよく知らない私は、
契約書がなくても大丈夫なのか、 書かない会社はよくあることなのか、契約書を店長に求めるのは失礼にあたるのか……
など、何が正しくて何がダメなのかがわかりませんm(._.)m

どなたか私に正しいことを教えてください。
契約書がなければダメな場合は、どのような困ったこと、不利なことが起きてしまうのか。 なんと言って店長に話せばいいのかまで教えていただけると嬉しいです。

備考
初日に入った時に、色々教えてくれた高校生のお姉さんや、他の方もとても優しい方だったので、ブラックではないのだろうな…と勝手に安心してしまいました。

Answer 1

大丈夫でしょう。

気になるならば、店長でなくその高校生のお姉さんに尋ねてみましょう。

いきなり店長に尋ねると、店長もびっくりしてしまうかもしれません。

店長がうっかり忘れていたとしても、お姉さん経由ならば、お姉さんがクッションになってくれるでしょう。

そんなことは考えられないと思いますが万が一、給料が払われないとか、あなたが騙されたとかがあったら、地元の労働基準監督署に相談すれば良いので、安心して働きましょう。

Answer 2

先ずは、合格おめでとうございます。

主様は細やかな所迄きちんとなさろうとする方なんですね。それは素晴らしい事です。何と言ってもご自身の成長に不可欠な要素ですし、それがあれば着実に成長出来ることから、雇う側に取ってもこの上なく嬉しい事です。特にパン屋さんとの事、食品関係は衛生上の管理も必要な事から、細やかさと確実さがマストですからね。

さて、ご質問の件ですが、仰るのは雇用契約書の事かと思います。労働基準法及び労働契約法により、就業の際は書面でこれを2通作成し、会社と本人で1通ずつ保管する事が義務付けられています（会社に）。但し、特にそれがなくても、労働条件通知書と言うものがあればこれに代える事が出来る、ともなっています。

そして、それは初日が始まる前に手渡されるのがベストでは有りますが、遅れる事は多々あり、珍しい事では有りません。

例えば大手企業で、労働の現場と本社が別の場所であるとか、今回のように応募から採用までに期間が無かったりすると、本社での書類の準備が間に合わない事は多々有ります。

今回は大手との事、多分間に合ってないんじゃないでしょうか？書類よりも被覆等の現場で必要なものの準備が優先されちゃいますからね。

なので良く有る事例として、就業開始後1か月ほど経ってやっと書類が揃う、事が多々有ります。

なので今の時点でのブラック判定は出来ません。

ご心配ならば、雇用契約書はいつ締結するのか？を尋ねてみればいいと思いますよ。契約なので、貴方が未成年なら親権者の署名欄も有る筈です。だからおうちに持って帰る時間も必要ですもんね。