２９歳、産休中の会社員、女性です。 ちなみに旦那も同い年で同じ会社です。 9月か産休に入っているのですが、復帰の件で…

Question

２９歳、産休中の会社員、女性です。
ちなみに旦那も同い年で同じ会社です。
9月か産休に入っているのですが、復帰の件で効率のよい休み方を教えてもらいたいです。今は産休で、11月中旬から育児休暇に切り替わります。前年の年収は660万でした。
旦那は640万です。
結婚して３年目ですが、毎年夫婦で300万円近く引かれます。一生懸命働いても、引かれものが多いので、貯金に回すと、そんなにいい生活はできません。
せっかく今まで引かれものが多かったので、この育児休暇で少しでも納めた分をもらいたいと思ってます。
元々、４月から復帰（育児休暇を半年だけとる）つもりでしたが、今後復帰すると時短や職種が変わる恐れがあるので、年収は約200万ほど下がる予定です。
それであれば、４月から復帰せず、約一年の育児休暇をとった方がいいでしょうか？
近々二人目も考えてるので、いつ仕事を辞めるかわかりません。
年収が高かった前年の金額が今の育児休暇に反映するので、早く復帰せずに、一年丸々育休を取った方が、多くもらえるのではないかと考えてます。
また、このまま育児休暇中に第二子を妊娠して、そのまま育児休暇をもらうことも視野にいれてますが、それだと育児休暇の手当は下がるのか？それも疑問です。
長くなりましたが、①育児休暇は一年とるべきか。②このまま育児休暇に妊娠して、育児休暇を延長すると育児休暇手当は今より下がるのか。
教えて頂けたら幸いです。

Answer 1

保育園に預けられるおつもりなら、まずは、自治体の保育園の状況について確認、ですね。
1歳児4月入園について、あなた様の状況で、ほぼ確実に入園できる見込であれば、まる一年以上をとるのもいいかと思いますよ。
保育料は住民税が反映されます。例えば、2022年8月～2023年7月くらいの保育料が、2021年の収入からの計算となります。また3歳児までいくと、無償化なので、高い保育料がかかる期間を、育休が長いほど、短くできます。
ただ、激戦区で、0歳児で入園しておかないと入園できない可能性が高い場合は、諦めて育休を切り上げて復帰した方が無難だと思います。
2人目で、連続して育休をとる場合、おそらく給付金はそのままになると思います。
ただ、連続だと、２人目の出産時の上の子の預け先であったり、2人同時に同じ保育園で枠を確保できるのか？といったところが心配にはなりますね。また、下の子を産んだときに、上の子が安定して歩けない状態だと、ちょっと買い物へ行くにも、下の子を抱っこしながら、上の子をベビーカーにのせて出かける、というハードなお出掛けになります。