営業職でインセンティブが毎月入るのですが、同行でついてきた上司と現在インセンティブを折半している状態です。

Question

営業職でインセンティブが毎月入るのですが、同行でついてきた上司と現在インセンティブを折半している状態です。そのインセンティブの支払いなのですが、何故か上司は私の給与に全額インセンティブ支給されるようにし、後日給料日に私から上司にインセンティブの半分を渡しています。

この上司は基本的に信頼度が欠ける上司なのですが、恐らく、本社から同行しただけなのにインセンティブをもらっていると思われるのが嫌なのかな…と思います。

そこで、質問なのですが単純に自分の所得が増える訳なので税金等も増えてしまうと思います。
最初から上司の給与にインセンティブを折半した状態でいれた方がいいですよね？

他にデメリットはありますか？

先月はインセンティブが20万で、全て自分の給与に振り込まれ、それを後日現金で10万上司に手渡ししました。

Answer 1

その上司は結婚されているのではないでは？

もしそうであれば、おそらくですが、給料は全て奥さんに押さえられていて、自由に出来るお金がないのかもしれませんね。
そのシステムであれば、そのお金は奥さんには見えないステルスマネーですから、その上司にとっては税金もなく一石二鳥。

もし独身であれば、税金分をあなたに寄せているだけのセコイ奴です。

Answer 2

いろいろな観点からインセンティブを折半した状態で入れたほうがいいと思います。

質問者様のメリットといえば、額面上 高い給料をもらっている明細が手に入ることでしょうか・・・しかしローン組むとき、カード作るときくらいしか影響ないと思われます。。。

デメリットはおっしゃる通り、税金が増えることがあるのと、所得制限等に引っかかってなんらかの優遇を得られないことです。極端な例ですが、年収が一定以上あると、お子様がもらえるはずの児童手当がもらえないなどがあります。※あと、大前提に違法ではないでしょうか・・・

上司の方と一度 ご相談された方がいいかと思います。

Answer 3

それは、税金、社会保険など、いろいろ問題ありますね。

会社の制度としても反則なので、そんなことしているのかな？

とにかく間違ってます。
社内のしかるべき人に相談するのが最初だと思います。
どなたか、相談する方は、いらっしゃいますか？

Answer 4

それ、上司はポケットに入れて申告していない、脱税してるんじゃないかね。

最初からちゃんと折半で支給とした方がいいと思うよ。