育休産休の計算について詳しい方教えてください… 私の現状は下記になります。 ・出産予定日：来年5/31 ・…

Question

育休産休の計算について詳しい方教えてください…

私の現状は下記になります。

・出産予定日：来年5/31
・産休に入る予定日：来年4/20

【現在勤めてる会社の形態】・給料：20日締め月末払い
・日給制（休んだ分だけ給料がなくなります）

育休は産休に入る日のの6ヶ月前の給料から計算されると見ました。

産休に入る4/20の半年前だと先月の10月分から計算されると思いますが、
10月はつわりが酷くほとんど休みをもらったため給料が低いです。
出来たら今月の11月〜5月分の半年間で計算してもらいたいのですが、
そのような場合は、4/20から5/1まで有給消化して5/1から産休に入れば問題ないのでしょうか？

うちの会社は20日締めですが、
5/1まで有給消化して産休に入ったとしても
結局5月の給料は4/21〜5/1までの計算方法なので、あんまり5/1まで有給消化するのは意味ないでしょうか？

ちなみに毎年4月は有給が新しく1年分、普及される月なのですが、
産休に入る人はその有給はもらえないんでしょうか？

お知恵をお貸しいただけると嬉しいです。
よろしくお願い致します。

Answer 1

> 育休は産休に入る日のの6ヶ月前の給料から計算されると見ました。
> 産休に入る人はその有給はもらえないんでしょうか？

総務担当です。
会社の裁量で変わる話なので、貴女の会社の総務に聞いてください。