総合商社さん各社毎年100名ほどの新卒を採用されてるかと思いますが、

Question

総合商社さん各社毎年100名ほどの新卒を採用されてるかと思いますが、今DXなど盛んに取り組んでるようなので新卒の採用半分ぐらいにしてデキル中途をサイバーとかから引っ張ってくれば良いのではと思うのですがなぜそのようなことは行われないのでしょうか？そういった人材を目利きできる人事の方が総合商社さんにはいないからでしょうか？

Answer 1

総合商社勤務の者です。

①人事の仕事が微妙という面もあると思います。
ある程度仕方ありませんが、新卒でも本人の知識や経験を無視した配置はよくあります。

②会社にもよりますが中途よりは新卒の方が一定年数での離職率が低いという統計があるそうです。
やはり中途で大企業に来る人はどこに行っても通用する経験豊富な人材ですから、どんな企業も踏み台にされる可能性があります。
逆に言うと、それでも来て欲しい人だから採用しているわけですので、そのぶん中途はなるべく採用数を限定し、新卒を育成して対応できるところは出来る限りそうするのが会社としても当然のリスクヘッジでしょう。

➂中途の人は非常に高い専門性を持っており、異動せずに最初から最後まで同じポストで働く人が大半です。潰しが効かず、他の仕事はできないため、必要最低限の数しか雇えません。
もしその人のポジションが無くなっても雇い続ける必要があるので、沢山雇うのはリスキーです。

ただ、仰る通りDX分野など社内の既存人材では手が出せない新規分野に関しては5大商社各社は積極的に中途人材を採用しています。
また、そもそも本社機能がどんどんスマート化されていって社員数そんなに要らないよね、ということで新卒採用自体も漸減傾向です。