助成金の不正受給？ 労基法違反?

Question

助成金の不正受給？ 労基法違反?工場に勤務しています
生産数激減により毎週１(金曜)休業日になり助成金を受給しています
(通常は土日休み)

助成金受給開始は2月から
会社からは
１ 休業日は60％の給与支給
２ 通常出勤日の残業、休日・休業日の出勤禁止 との説明でした

2月の休業日(計4日間)は出勤なし
3月から工場の一部の社員が休業日に出勤・労働させられています
その際上司に『タイムカードは絶対に打刻するな』と指示されています

休業日にタイムカード打刻なしで出勤させられている社員数名は
文句や意見の言えない大人しいタイプの社員ばかり
（休業日設定した金曜に全社員が出勤せざるを得ない時は
事前に振替で休日をとり金曜に出勤しています）

気になったのでハローワークに聞いたところ、
休業日には60％手当が出てるから問題ないのでは、という回答でした
おかしいと思いませんか？

休業日に出勤したのであれば、労働したのだから
タイムカードに打刻し、60％ではなく100％の賃金を支払うべきと思います

受給の為に残業禁止になったことで生産数が減り、
早朝6時から出勤させられ、タイムカードは定時8：30で打刻、
早朝出勤は残業ではない、認められているというのが会社の言い分です

2月は『突然監査が入るから絶対に残業、休日・休業日出勤は禁止』と
しつこく言っていた会社ですが

また、今週金曜から休業日は研修(教育訓練)となりました(休業日に設定した日は毎回)
1人あたり6000円が会社に助成金が入り、
助成金が要るから全員強制参加、
うまくいけばボーナスを支給してやるとの説明なのですが・・・
(休業日に全員を強制的に研修で出勤させればまとまった金額になるし、
研修は社内の有資格者にさせればタダだし、内数名は生産させると
受給と生産とで一石二鳥とひそひそ話しているのを聞きました)

①休業日の出勤について

②早出勤について

③休業日の研修と強制参加について

④休業日出勤・早朝出勤は私はしていません(毎回断っています)
させられている社員には、出勤の証拠を残すように伝えてはいますが
解雇が怖いから出来ないと言います
基準監督署に通告し
突然監査に来て貰うというのは、証拠がないとやはり難しいでしょうか?

説明不足でしたらすみません、アドバイスお願いします

Answer 1

①休業日の出勤は原則的に認められておらず就業する際は経営者は変更届を提出しなければなりません。なので不正受給の対象になります。ただし就業した人の証言が必要となります。前回の不況の際にこういった事例が大きな問題となったため今回は厳しく取り締まると思われます。
②早出勤はいわゆる早出残業になるのでしょうか？労使間で結ばれている定時以外で8時間以上就業させる場合、原則として超えてしまった時間は残業扱いになります。
③教育訓練に参加するのは強制ではないですが参加しないと6000円の助成金は支給されないので会社側としては休むならそれなりの理由を求めてくると思います。（一応、操業日なので会社側が定時の時間内は拘束できると考えられます）ですが教育訓練を行った場合、支給申請をする際に6000円の使い道を申請しなければいけないのでボーナスになることはないと思われます。