退職時の通勤手当について、2点質問です。

Question

退職時の通勤手当について、2点質問です。①12月末で現在の仕事を辞めようと考えています。会社からは半年ごとに通勤手当が支払われているのですが、私は家が近いので自転車通勤をしていました。このことは会社には内緒にしています。退職時に、定期券購入時の領収書や、何か証明書、もしくは定期券自体の提出などは求められるのでしょうか。
実は、先月グループ会社の人で同じように自転車通勤をしている人がいて、その事が発覚し、10数年分の通勤手当の返金を命じられたそうです。
(発覚した経緯は不明)
どなたかお詳しい方がいましたら、お知恵をお貸しください。

②現在、2021/10/1〜2022/3/31までの6ヶ月分が通勤手当として支払われています。
12月末で退職するとして、実際は有給消化のため最終出勤日は11/24になるかと思います。
(有給残日数：23日 会社最終営業日:12/27)
私が定期を実際に購入していたと仮定して、
有給消化がなければ、3ヶ月利用したので残りの3ヶ月分が最終の支払い給与から引かれると思いますが、月の途中で有給消化に入る場合、通勤手当の控除はどのように計算されるのでしょうか。
私は計算が苦手なので、下記金額で実際に算出していただけると非常に助かります。
利用鉄道：大阪メトロ
片道運賃：180円
1ヶ月定期代：7550円
3ヶ月定期代：21520円
6ヶ月定期代：40770円(現在支給されてる金額)

①・②共に、どなたかお詳しい方がいらっしゃいましたら、どうぞ宜しくお願いいたします。

追記
不足している情報や分かり難い点があれば教えてください。

Answer 1

通勤費規程によります。
定期券を購入することを条件に通勤費を支給するという制限があるかどうかです。
制限がない場合は、返金義務はないです。この場合、通勤費は賃金なので、会社には支払い義務がありますが、もらった賃金をどう使おうが本人の自由だからです。
制限がある場合は、その内容に応じて返金しなければなりません。