育休明け、すぐの産休、保育園について。 お世話になります。 お詳しい方、ご教示くださいませ。 現在、第一子…

Question

育休明け、すぐの産休、保育園について。

お世話になります。
お詳しい方、ご教示くださいませ。

現在、第一子の育休中です。
(1歳半まで延長中)この育休中に第二子の妊娠が判明しました。

第一子は現在待機児童の状態で、来年4月の入園を目指して保活をしています。
(年度途中の入園はほぼ不可能)

ただ、第二子の出産予定日が来年6月の下旬で、来年4月の入園(第一子)が決まっても、約1ヶ月ほどで産休に入る形となります。

本来であれば、連続で産休育休を取るか、退職を申し出るのが正しいのかもしれませんが、手当金のこともありますし、何より第一子を保育園に入園させたいと思っています。

来年4月が一番のチャンスで、そこで入園を逃したら、おそらく3歳までどこにも入れられない感じです。

自治体に確認したところ
・第一子の4月入園申込可能。
ただし復職が条件なので、1ヶ月だけでも復職すること。
復職証明さえ出せば、1ヶ月だけの復職だろうが、その間休もうが、その後(第二子)の産休育休中も退園せずの通園させられる。
とのことでした。

そこで、上記を会社に説明し、来年4月からの約1ヶ月だけ復職させてもらえないか、聞いてみようと思っています。

ですが、すでにブランクのある私がたったの1ヶ月復職したところで役に立つはずもないですし、私自身や子どもの体調なども考えると、まともに1ヶ月出社できるかどうかも分かりません。

もちろん『それでも良い』と言ってもらえるなら、その1ヶ月間は必死に働きますが、まあ…会社としては迷惑でしかないと思うのです。

なので

①復職から産休までの約1ヶ月、有給を消化させてほしい旨を伝えてみようと思うのですが、このようなお願いを受け入れてもらえる可能性はあるのでしょうか？

②もしくは、有給消化ではなく欠勤でも構わないのですが、そうなると保育園の通園や、その後の産休育休(手当金)に何か影響はありますか？

個人的には有給消化の無給でも全く構わないのですが、それは会社的に逆に難しいだろうな…と思います。

自分の都合で会社に迷惑をかけているのは重々承知しておりますが、こちらも切実です。

どなたかアドバイスくださいますよう、お願い申し上げます。

Answer 1

会社次第なのでなんとも…
復職証明書はちゃんと復職せないと出せないところ、働かずに有給でも出してくれるところさまざまです

個人的には有給取得で仕事やすんでいても復職となるのは納得できませんけどね

Answer 2

多分①のパターンの人多いと思いますよ。

4月入園でいつ復職するんですか？
5月末までに出せばいいと思うのですが、産休とかぶりません？
自治体によるのかもだけど、産前8週前も保育園に預かってもらえるとおもうので、そしたら復職せずに行ける気がします。

無給だと手当金に影響はないです。
有給消化の無給ってどういうことですか？？
それは出来ないですよね、意味わからないから。